In urma AGA s-a stabilit numirea unor salariati in CA pe durata unui mandat de 4 ani.
Cu ce data se suspenda CIM:
(i) data numirii;
(ii) data inregistrarii la Registrul comertului;
(iii) data la care expira termenul de 15 zile de formulare a recursului impotriva deciziei de la data publicarii in Monitorul Oficial a acesteia?
Raspuns: Art. 137 indice 1 alin. 3 din Legea 31/1990 privind societatile comerciale, astfel cum a fost introdus prin Legea 441/2006 , prevede ca pe durata indeplinirii mandatului, administratorii nu pot incheia cu societatea un contract de munca. In cazul in care administratorii au fost desemnati dintre salariatii societatii, contractul individual de munca este suspendat pe perioada mandatului.
Totodata, art. 153 indice 12 alin. (3) din aceeasi lege prevede ca pentru ca numirea unui administrator, respectiv a unui membru al directoratului sau al consiliului de supraveghere, sa fie valabila din punct de vedere juridic, persoana numita trebuie sa o accepte in mod expres.
Asadar, raporturile juridice dintre societate si administratori sunt raporturi ce se intemeiaza pe contractul de mandat, raporturi ce iau nastere la momentul la care acordul de vointa s-a realizat, respectiv al acceptarii functiei de catre administratorii desemnati, moment de la care apreciez ca, in tacerea legii, administratorii dobandesc si calitatea de a-si indeplini mandatul, respectiv de a exercita atributii de administrare, si totodata de la care intervine suspendarea contractelor individuale de munca ale acestora.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am fost angajata stat plata cu conventie de munca conform Legii 1/2005 la o societate cooperativa mestesugareasca. In acest moment sunt pensionata anticipat Sunt membru cooperator inca, si unul din cei 5 asociati ai societatii membru fondator. De asemeni sunt administratorul firmei prin contract de administrare specific cooperatiei care se transmite periodic la Registrul Comertului. Conform celor descrise anterior, imi desfasor inca activitea in firma ca si cum as fi angajata. Exista...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am emis si adus la cunostinta salariatului ca in urma reorganizarii i s-a desfiintat postul si nu ii putem oferi altul conform studiilor sale, drept urmare, dupa implinirea celor 20 de zile de preaviz vom emite decizia de concediere. I-am adus la cunostinta sub forma de semnatura pe data de 03.04.2025. Ziua de 2 mai este zi libera cu recuperare. Conducerea a stabilit recuperarea acesteia la finalul lunii mai cand el nu va mai avea calitatea de salariat. Intrebarea este: iau in calcul in cele 20...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<