In urma AGA s-a stabilit numirea unor salariati in CA pe durata unui mandat de 4 ani.
Cu ce data se suspenda CIM:
(i) data numirii;
(ii) data inregistrarii la Registrul comertului;
(iii) data la care expira termenul de 15 zile de formulare a recursului impotriva deciziei de la data publicarii in Monitorul Oficial a acesteia?
Raspuns: Art. 137 indice 1 alin. 3 din Legea 31/1990 privind societatile comerciale, astfel cum a fost introdus prin Legea 441/2006 , prevede ca pe durata indeplinirii mandatului, administratorii nu pot incheia cu societatea un contract de munca. In cazul in care administratorii au fost desemnati dintre salariatii societatii, contractul individual de munca este suspendat pe perioada mandatului.
Totodata, art. 153 indice 12 alin. (3) din aceeasi lege prevede ca pentru ca numirea unui administrator, respectiv a unui membru al directoratului sau al consiliului de supraveghere, sa fie valabila din punct de vedere juridic, persoana numita trebuie sa o accepte in mod expres.
Asadar, raporturile juridice dintre societate si administratori sunt raporturi ce se intemeiaza pe contractul de mandat, raporturi ce iau nastere la momentul la care acordul de vointa s-a realizat, respectiv al acceptarii functiei de catre administratorii desemnati, moment de la care apreciez ca, in tacerea legii, administratorii dobandesc si calitatea de a-si indeplini mandatul, respectiv de a exercita atributii de administrare, si totodata de la care intervine suspendarea contractelor individuale de munca ale acestora.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<