La propunerea Ministerului Justitiei, Guvernul a aprobat in cadrul sedintei de miercuri, 20 martie 2013, Memorandumul cu tema „Analiza privind Mecanismul de Cooperare si Verificare - Instituirea, implementarea, perspectivele si directiile de actiune propuse.”
Documentul cuprinde o prezentare a modului de instituire si implementare a Mecanismului de Cooperare si Verificare, precum si o evaluare a stadiului indeplinirii conditionalitatilor initiale si a recomandarilor subsecvente, cuprinse in rapoartele anuale date publicitatii de Comisia Europeana.
In baza acestei analize, se subliniaza necesitatea stabilirii, in comun, de catre Comisia Europeana si Guvernul Romaniei a unui cadru referential si a unei metodologii concrete de lucru, care sa aiba in vedere cele patru conditionalitati initiale din cadrul Deciziei Comisiei Europene, precum si instrumentele de cooperare stabilite prin aceasta - ajutorul tehnic si schimbul de informatii.
Textul integral al Memorandumului si Anexa pot fi consultate aici :
-
Memorandum MCV
-
Anexa
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O persoana are doua concedii medicale, un concediu medical pe perioada internarii in perioada 11.04.2024-13.04.2024 si unul la externare pe perioada 14.04.2024-17.04.2024. Este corect ca ,,data acordarii zi/luna/an pe ambele concedii medicale sa fie trecuta data de 14.04.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Un produs media marca Rentrop&Straton 
