Analiza: Femeile trecute de 45 de ani obtin extrem de greu un loc de munca

Desi varsta este foarte rar invocata pentru refuzul pe care il primeste o femeie atunci cand aplica pentru un loc de munca, descoperirile arata ca acest factor este determinant in respingerea la angajare. 

Totusi, barbatii intampina si eu dificultati in obtinerea unui loc de munca nou dupa aceasta varsta. Chiar si asa, Romania se situeaza pe primele locuri in Europa la capitolul rata de ocupare la femei si, respectiv, barbati. Sase din zece femei cu varsta intre 20 si 64 de ani obtin un loc de munca in tara noastra, fata de opt din zece barbati. 

"Societatea are perceptia potrivit careia o parte importanta din activitatea unei femei, de-a lungul vietii, se intampla in afara locului de munca - are grija de familie, de copii, de casa. In societati ceva mai traditionaliste, cum este si Romania, munca femeilor pare a fi subapreciata. Atunci cand o femeie de peste 45 de ani se prezinta la interviu, multi angajatori se gandesc automat: ce fel de responsabilitati are in afara locului de munca si in ce fel acestea ii pot afecta disponibilitatea. Si, corect sau nu, dar cu siguranta pe nedrept, acestia presupun ca a lipsit ceva timp de pe piata fortei de munca si ca a desfasurat o activitate fara relevanta in concediul maternal", explica Alina Anghel, co-fondator al Great HRs Community.

Aceasta subliniaza ca un concediu maternal, de pilda, inseamna pierderea aptitudinilor si are ca efect descalificarea candidatei fara a verifica mai departe aceasta presupunere. Prin urmare, mecanismele psihologice care dicteaza aceasta abordare din partea unor angajatori trebuie intelese si educate, ceea ce isi propune, printre altele, proiectul Angajez 45+. Potrivit statisticii europene, romancele sunt printre cel mai bine plasate in UE in ceea ce priveste detinatorii functiei de manageri. Ele ocupa 41% din aceste posturi, restul fiind detinute de barbati. Media europeana este de 35%.

De asemenea, in Romania exista una dintre cele mai mici diferente intre salariile managerilor femei si cele ale barbatilor in aceeasi functie. Cu toate acestea, migrarea masiva a populatiei apte de munca, precum si fenomenul de imbatranire demografica pun presiune pe piata fortei de munca.

Literatura romana Rezumatele textelor studiate in clasele V-VIII

Vezi AICI detalii

Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2024

Vezi AICI detalii

"In ultimii ani, mediul economic reclama din ce in ce mai mult dificultati in echiparea organizatiilor cu profesionisti. Pe de alta parte, foarte multi angajati seniori sau someri de peste 45 de ani se plang ca nu sunt chemati la interviuri. In acest context, credem ca se impune o analiza atenta si obiectiva a pietei fortei de munca. Proiectul Angajez 45+ lansat de Great HRs ii priveste atat pe profesionistii in resurse umane, cat mai ales pe angajatori si pe cei care cauta un loc de munca, o recalificare, o dezvoltare a carierei", arata Cristina Savuica, Chief Happiness Officer al Lugera - The People Republic, conform Agerpres.

Potrivit Institutului National de Statistica, pe segmentul de varsta 45 - 54 de ani, femeile inregistreaza o rata a somajului de 2,8%, cu 0,8% mai mare fata de femeile din segmentul 35 - 44 de ani si cu 0,2% mai mare fata de barbatii din aceeasi categorie de varsta. Totodata, la nivel urban, in randul celor cu varsta de peste 45 de ani, barbati si femei, se inregistreaza un somaj cu 0,4% mai mare decat in randul celor cu varsta intre 35 si 44 de ani.