Comunicarea deciziei de concediere produce efectul incetarii CIM. Decizie emisa dupa o zi dupa expirarea termenului de preaviz
Daca la expirarea termenului de preaviz nu se emite decizia de concediere (este vorba de concediere colectiva) angajatul trebuie sa se prezinte la serviciu?
Daca decizia se emite la o zi dupa expirarea termenului de preaviz care sunt efectele? este necesar un nou preaviz de concediere?
Raspuns: Potrivit art. 65 alin. (1) din Codul muncii , republicat, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta încetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului, conform art. 77 din cod.
Comunicarea deciziei de concediere salariatului asupra caruia s-a luat respectiva masura produce efectul incetarii contractului individual de munca din initiativa angajatorului, astfel incat daca nu a primit o astfel de decizie apreciem ca in privinta salariatului nu a intervenit concedierea, asa incat acesta isi va continua activitatea la respectivul angajator.
Daca decizia se emite la o zi dupa expirarea termenului de preaviz, atunci consider ca va produce efecte de la data comunicarii ei salariatului potrivit art. 77 din Codul muncii , republicat.
In mod normal, acordarea unei zile in plus pe langa preavizul legal nu ar trebui sa constituie un motiv pentru revocarea deciziei de concediere si emiterea alteia noi cu o alta perioada de preaviz daca vedem in aceasta zi acordata in plus un drept acordat in favoarea salariatului. Spunem in aceasta viziune ca primind un drept de nivel superior, salariatul nu a suferit o vatamare prin acordarea unei zile in plus de preaviz.
In conditiile in care insa salariatul a fost vatamat prin emiterea si comunicarea deciziei la o data ulterioara celei in care trebuia comunicata de catre angajator si dovedeste ca a fost vatamat prin aceasta practica a angajatorului, apreciez ca instanta, in cazul sesizarii din partea salariatului, va putea tine cont de acest motiv pentru anularea deciziei de concediere sau, cel putin, in aprecierea asupra solicitarii din partea salariatului a unor daune pentru acoperirea prejudiciului suferit de acesta ca urmare a comunicarii cu intarziere a deciziei.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: O persoana angajata a iesit la pensie de limita de varsta la 63 ani. A facut 2 cereri, fiecare de cate un an, de prelungire contract individual de munca, a doua cerere fiind pana la varsta de 65 ani. Mai are dreptul la a 3-a cerere de prelungire a contractului inidividual de munca pana la varsta de 66 ani sau pana la ce varsta se mai poate prelungi contractul individual de munca?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: A. Sa presupunem ca angajatul lipseste nemotivat incepand cu data de 15. Pe data de 18 inregistrez suspendarea, pana la data de 31 stiindu-l neserios. Se intampla ca vine la serviciu pe data de 27. Inregistrez in Revisal: 1. data inceput suspendare 15 2. data sfarsit suspendare 31 Aici este intrebarea, cand el vine la munca pe 27, modific aceasta inregistrare din 31 in 26? 3. data incetare suspendare 27. B. Daca avem CIM pe perioada determinata 01.05 - 31.05, se doreste prelungire, data de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Un salariat angajat cu CIM din anul 2006 cu 21 zile concediu odihna conform CIM, solicita mai multe zile de concediu. Cate zile de concediu de odihna suplimentar anual trebuie sa-i acorde societatea? Ce documente suplimentare in afara de CIM sunt necesare? Care e articolul normativ aplicabil?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
