Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
10 Modele de contracte – actualizate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "10 Modele de contracte – actualizate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
E-JURIDIC.ROE-JURIDIC.RO » Noutati Juridice 2024 
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Stiati? Angajatii pot lipsi pana la 10 zile pe an pentru urgente in familie, fara sa fie afectat concediul de odihna

Stiati? Angajatii pot lipsi pana la 10 zile pe an pentru urgente in familie, fara sa fie afectat concediul de odihna
Salariatii au dreptul sa lipseasca de la munca, in cazul in care se confrunta cu urgente familiale, in limita a 10 zile intr-un an calendaristic. Ulterior, angajatorul si angajatul stabilesc modalitatea in care recupereaza aceste zile. 

Potrivit art. 152 .2, introdus in Codul muncii prin Legea nr. 283/2022, salariatul are dreptul de a absenta de la locul de munca in situatii neprevazute, determinate de o situatie de urgenta familiala cauzata de boala sau de accident, care fac indispensabila prezenta imediata a salariatului, in conditiile informarii prealabile a angajatorului si cu recuperarea perioadei absentate pana la acoperirea integrala a duratei normale a programului de lucru al salariatului.

Absentarea de la locul de munca nu poate avea o durata mai mare de 10 zile lucratoare intr-un an calendaristic. In acest interval, concedierea salariatului este interzisa.

Legislatia muncii este destul de generoasa cand vine vorba despre drepturile angajatilor si ofera o multime de parghii legale pentru a contracara orice abuz din partea angajatorului.
Asa a aparut  Ghidul obligatoriu pentru orice angajat! Codul muncii in interesul tau ...click AICI pentru detalii<<

Salariatul are dreptul de a absenta daca se confrunta cu situatii de urgenta familiala cauzata de boala sau de accident, care fac indispensabila prezenta imediata a salariatului, in conditiile art. 1522din Codul muncii, introdus prin Legea nr. 283/2022.

ATENTIE! Durata de absenta nu poate depasi 10 zile lucratoare intr-un an calendaristic. Angajatorul si salariatul stabilesc de comun acord modalitatea de recuperare a perioadei de absenta. 

Potrivit procedurii stabilite in Regulamentul intern, neprezentarea dovezilor privind urgenta familiala transforma aceste absente in absente nemotivate, care se inregistreaza in ReviSal.

Neacordarea dreptului de a absenta se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei (art. 260 alin. (1) lit. u) din Codul muncii).

Extras din Codul muncii, actualizat 2024

"Articolul 152^2
(1) Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de munca in situatii neprevazute, determinate de o situatie de urgenta familiala cauzata de boala sau de accident, care fac indispensabila prezenta imediata a salariatului, in conditiile informarii prealabile a angajatorului si cu recuperarea perioadei absentate pana la acoperirea integrala a duratei normale a programului de lucru a salariatului.
(2) Absentarea de la locul de munca prevazuta la alin. (1) nu poate avea o durata mai mare de 10 zile lucratoare intr-un an calendaristic.
(3) Angajatorul si salariatul stabilesc de comun acord modalitatea de recuperare a perioadei de absenta, precizata la alin. (1), in limita numarului de zile prevazute la alin. (2)".

 
Explicatiile sunt cuprinse in ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
...click AICI pentru detalii<<

Redactia E-juridic
de Redactia E-juridic

Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Votati articolul "Stiati? Angajatii pot lipsi pana la 10 zile pe an pentru urgente in familie, fara sa fie afectat concediul de odihna":
Rating:

Nota: 4.92 din 5 din 6 voturi
Urmareste-ne pe Google News
Poate sunteti interesat si de:
©2024 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!

Modificarile din

Contractele Civile si Actele Comerciale

se aplica deja!

Descarcati GRATUIT Raportul Special

"10 Modele de contracte – actualizate conform GDPR"

10 Modele de contracte – actualizate conform GDPR
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016