Salariatii au dreptul sa lipseasca de la munca, in cazul in care se confrunta cu urgente familiale, in limita a 10 zile intr-un an calendaristic. Ulterior, angajatorul si angajatul stabilesc modalitatea in care recupereaza aceste zile.
Potrivit art. 152 .2, introdus in Codul muncii prin Legea nr. 283/2022, salariatul are dreptul de a absenta de la locul de munca in situatii neprevazute, determinate de o situatie de urgenta familiala cauzata de boala sau de accident, care fac indispensabila prezenta imediata a salariatului, in conditiile informarii prealabile a angajatorului si cu recuperarea perioadei absentate pana la acoperirea integrala a duratei normale a programului de lucru al salariatului.
Absentarea de la locul de munca nu poate avea o durata mai mare de 10
zile lucratoare intr-un an calendaristic. In acest interval, concedierea salariatului este interzisa.
Legislatia muncii este destul de generoasa cand vine vorba despre drepturile angajatilor si ofera o multime de parghii legale pentru a contracara orice abuz din partea angajatorului.
Salariatul are dreptul de a absenta daca se confrunta cu situatii de urgenta familiala cauzata de boala sau de accident, care fac indispensabila prezenta imediata a salariatului, in conditiile art. 1522din Codul muncii, introdus prin Legea nr. 283/2022.
ATENTIE! Durata de absenta nu poate depasi 10
zile lucratoare intr-un an calendaristic. Angajatorul si salariatul stabilesc de comun acord modalitatea de recuperare a perioadei de absenta.
Potrivit procedurii stabilite in Regulamentul intern, neprezentarea dovezilor privind urgenta familiala transforma aceste absente in absente nemotivate, care se inregistreaza in ReviSal.
Neacordarea dreptului de a absenta se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei (art. 260 alin. (1) lit. u) din Codul muncii).
Extras din Codul muncii, actualizat 2024
"Articolul 152^2
(1) Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de munca in situatii neprevazute, determinate de o situatie de urgenta familiala cauzata de boala sau de accident, care fac indispensabila prezenta imediata a salariatului, in conditiile informarii prealabile a angajatorului si cu recuperarea perioadei absentate pana la acoperirea integrala a duratei normale a programului de lucru a salariatului.
(2) Absentarea de la locul de munca prevazuta la alin. (1) nu poate avea o durata mai mare de 10 zile lucratoare intr-un an calendaristic.
(3) Angajatorul si salariatul stabilesc de comun acord modalitatea de recuperare a perioadei de absenta, precizata la alin. (1), in limita numarului de zile prevazute la alin. (2)".
Un produs media marca Rentrop&Straton 
E-JURIDIC.RO
