Un angajat care lipseste de la locul de munca din motive medicale isi justifica absenta prin certificatul de concediu medical eliberat de medic. Ce se intampla, insa, in situatia in care angajatul nu are stagiul minim de asigurare pentru eliberarea concediului medical? Raspunsul il gasesti in randurile de mai jos.
Mai intai, cateva precizari legislative. Conform art. 3^1 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, "pentru a beneficia de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, persoanele prevazute la art. 1 trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii:
a) sa indeplineasca stagiul minim de asigurare necesar deschiderii drepturilor prevazute la art. 2;
b) sa prezinte adeverinta eliberata de platitorul de indemnizatii din care sa reiasa numarul de zile de concediu de incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12/24 luni, dupa caz".
Astfel, daca salariatii indeplinesc conditia stagiului de cotizare au dreptul la concediu medical si indemnizatie de asigurari sociale de sanatate.
Conform art. 34 alin. (4) din Normele metodologice de aplicare a OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:
(4) Pentru cazurile in care nu este indeplinita conditia privind stagiul de asigurare, persoanele prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de o adeverinta medicala eliberata de catre medicul curant, in vederea justificarii absentei de la locul de munca. Modelul adeverintei este stabilit de catre medicii curanti, dar acesta trebuie sa contina si informatiile minimale privind perioada necesara recomandata de repaus, codul de diagnostic, precum si parafa.
Astfel, doar in situatia in care salariatii nu indeplinesc conditia stagiului de cotizare este mentionat ca medicul elibereaza o adeverinta pentru justificarea absentei de la locul de munca.
Prin urmare, daca salariatul indeplineste conditia stagiului de cotizare pentru concedii si indemnizatii medicul trebuie sa-i elibereze certificat medical pentru a beneficia de concediu si indemnizatie de incapacitate temporara de munca.
Daca salariatul nu indeplineste conditia stagiului de cotizare, medicul ii va elibera o adeverinta pentru justificarea absentelor. In aceasta situatia, pentru ziua/zilele mentionate in adeverinta salariatul este pontat absent motivat si nu are dreptul la plata salariului intrucat salariul reprezinta contraprestatia muncii salariatului.
In declaratia 112 se inregistreaza ore suspendate.
Explicatii oferite in luna martie 2023 de catre specialistii site-ului PortalCodulMuncii.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Muncii + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.
E-JURIDIC.RO
