Intrebare: Daca un salariat se afla in concediu de odihna poate fi cercetat disciplinar? Suspendarea nu este prevazuta in cazul in care un salariat se afla in C.O.invocarea art. 49. (2) se refera la CM.
Raspuns: Conform art. 251 alin. (1) din Codul muncii , sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia avertismentului scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii. Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in aceste conditii fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile. In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.
Astfel, ratiunea instituirii obligatiei cercetarii disciplinare prealabile este de a asigura salariatului posibilitatea de a formula și sustine toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare.
Legea nu prevede in mod expres interdictia de a-l convoca pe salariat la efectuarea cercetarii disciplinare in perioada in care se afla in concediu de odihna. Insa, consideram ca, daca convocarea este facuta in aceasta perioada in care, salariatul aflat in concediu de odihna, poate fi plecat din localitate, salariatului nu i se da posibilitatea reala si concreta de a se apara, ceea ce inseamna ca scopul cercetarii prealabile nu este indeplinit.
Astfel, daca salariatul aflat in aceasta situatie nu da curs convocarii angajatorul nu este indreptatit sa aplice sanctiunea disciplinara in lipsa cercetarii prealabile intrucat nu se poate retine ca salariatul nu a avut un motiv obiectiv sa nu se prezinte la cercetare.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<