Intrebare: Daca un salariat se afla in concediu de odihna poate fi cercetat disciplinar? Suspendarea nu este prevazuta in cazul in care un salariat se afla in C.O.invocarea art. 49. (2) se refera la CM.
Raspuns: Conform art. 251 alin. (1) din Codul muncii , sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia avertismentului scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii. Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in aceste conditii fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile. In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.
Astfel, ratiunea instituirii obligatiei cercetarii disciplinare prealabile este de a asigura salariatului posibilitatea de a formula și sustine toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare.
Legea nu prevede in mod expres interdictia de a-l convoca pe salariat la efectuarea cercetarii disciplinare in perioada in care se afla in concediu de odihna. Insa, consideram ca, daca convocarea este facuta in aceasta perioada in care, salariatul aflat in concediu de odihna, poate fi plecat din localitate, salariatului nu i se da posibilitatea reala si concreta de a se apara, ceea ce inseamna ca scopul cercetarii prealabile nu este indeplinit.
Astfel, daca salariatul aflat in aceasta situatie nu da curs convocarii angajatorul nu este indreptatit sa aplice sanctiunea disciplinara in lipsa cercetarii prealabile intrucat nu se poate retine ca salariatul nu a avut un motiv obiectiv sa nu se prezinte la cercetare.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rugam sa ne transmiteti reglementarile legislative conform carora angajatul poate beneficia la cerere de concediu fara plata pana la varsta de 3 pentru copil fara handicap, in continuarea concediului de crestere copil pana la 2 ani, astfel incat sa nu revina la serviciu pana la implinirea varstei de 3 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem o salariata in urmatoarea situatie: angajata de la data de 06.10.2010 pana la data de 01.01.2023 incetat la data de 01.01.2023 cf art. 56 lit. c din Codul muncii in baza deciziei de pensionare pentru limita de varsta emisa de Casa Judeteana de Pensii si angajata incepand cu data de 04.01.2023 pe perioada determinata cu ultim act aditional de prelungire pana la data de 30.06.2025. In al doilea contract de munca, pe perioada determinata, sunt l 3 acte aditionale de prelungire. Sa imi spuneti...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Directorul Companiei a hotarat prin decizie sa elaboreze si sa implementeze un nou sistem de salarizare. In Companie exista un contract colectiv de munca la nivel de unitate valabil pana in septembrie 2025 care, in capitolul ,,Salarizare,, are incluse grile de salarizare prin care se stabilesc salariile angajatilor. A subliniat ca acest nou sistem de salarizare nu constituie o modificare a contractului colectiv ci doar doreste sa schimbe grilele de salarizare stabilite in functie de criterii...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<