Intrebare: Daca un salariat se afla in concediu de odihna poate fi cercetat disciplinar? Suspendarea nu este prevazuta in cazul in care un salariat se afla in C.O.invocarea art. 49. (2) se refera la CM.
Raspuns: Conform art. 251 alin. (1) din Codul muncii , sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia avertismentului scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii. Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in aceste conditii fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile. In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.
Astfel, ratiunea instituirii obligatiei cercetarii disciplinare prealabile este de a asigura salariatului posibilitatea de a formula și sustine toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare.
Legea nu prevede in mod expres interdictia de a-l convoca pe salariat la efectuarea cercetarii disciplinare in perioada in care se afla in concediu de odihna. Insa, consideram ca, daca convocarea este facuta in aceasta perioada in care, salariatul aflat in concediu de odihna, poate fi plecat din localitate, salariatului nu i se da posibilitatea reala si concreta de a se apara, ceea ce inseamna ca scopul cercetarii prealabile nu este indeplinit.
Astfel, daca salariatul aflat in aceasta situatie nu da curs convocarii angajatorul nu este indreptatit sa aplice sanctiunea disciplinara in lipsa cercetarii prealabile intrucat nu se poate retine ca salariatul nu a avut un motiv obiectiv sa nu se prezinte la cercetare.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Suntem o firma de constructii cu un santier in Ungaria. Un angajat a fost delegat lasantierul din Ungaria pentru doua saptamani. Este legala acordarea diurnei externe pentru delegare, doar in baza deciziei de delegare si a ordinului de deplasare?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoare situatie. Avem un salariat care are concediu medical pana in data de 15.11.2024. In data de 06.11.2024 aduce o decizie medicala asupra capacitatii de munca cu urmatoarele date : Deficienta functionala: accentuata, Capacitate de munca: a diminuatacapacitate de autoservire pastrata partial, Se incadreaza in gradul de invaliditate II, Data ivirii invaliditatii 05.11.2024. Am facut incetare in data de 06.11.2024 cu art 56 lit. c , iar decontarea concediului medical...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Un angajat a lipsit nemotivat de la locul de munca in perioada 21-23 octombrie. Pentru aceasta in data de 23 octombrie am suspendat contractul cu art 31 alin 3 in Revisal privind absentele nemotivate pentru perioada 21-23 octombrie si am facut incetarea suspendarii cu 24 octombrie, zi in care salariatul a si venit la lucru. Pentru aceasta operatiune am intocmit 2 decizii: - Prima: decizia de suspendare nr. 1 din data de 23 octombrie privind suspendarea contractului in perioada 21-23 octombrie -...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<