Pentru a putea beneficia de spor cumul de functii, un angajat trebuie sa aiba doua contracte de munca la acelasi angajator (unul pentru functia de baza si unul pentru functia cumulata) sau este suficient un act aditional prin care se mentioneaza cea de-a doua functie precum si sporul aferent si desigur doua fise de post distincte?
Daca da, cum putem determina timpul necesar exercitarii celei de a doua functii precum si intervalul orar in care salariatul poate exercita atributiile functiei cumulate?
Mentionez ca este vorba despre cumularea functiei de lucrator gestionar cu cea de motostivuitorist.
Raspuns:
Interdictia efectuarii muncii suplimentare este prevazuta de legiuitor numai in cazul salariatului angajat in baza unui contract individual de munca cu timp partial, nu si in cazului unui angajat cu norma intreaga.
Astfel, potrivit art. 105 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele:
a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
Asadar, in cazul salariatului angajat in baza unui contract individual de munca cu timp partial este interzisa efectuarea orelor suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora. O astfel de interdictie nu este prevazuta de legiuitor in privinta salariatului angajat in baza unui contract individual de munca cu norma intreaga.
Totodata, mentionam ca daca pe langa functia detinuta, salariatul este de acord cu exercitarea si a unei alte functii in cadrul aceluiasi angajator atunci ne regasim in fata unui cumul de functii la acelasi angajator. In conformitate cu art. 35 din Codul muncii, republicat, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. Fac exceptie de la aceste prevederi, situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
In consecinta, daca nu exista incompatibilitati legale, pentru exercitarea atributiilor corespunzatoare unei alte functii, salariatul va incheia cu angajatorul un alt contract individual de munca, realizand astfel, un cumul de functii la acelasi angajator, salariatulul beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre functiile cumulate.
Asadar, potrivit art. 35 alin. (1) din Codul muncii, republicat, orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Un cumul de functii poate avea loc nu numai la angajatori diferiti, ci chiar la acelasi angajator, intrucat nu exista nicio interdictie legala privind cumulul de functii la acelasi angajator.
In concluzie, salariatul in cauza poate avea doua contracte individuale de munca si cate o fisa de post pentru fiecare contract de munca. In functie de timpul alocat indeplinirii sarcinilor fiecarui post partile raportului de munca vor conveni durata timpului de munca in temeiul art. 17 alin. (4) coroborat cu alin. (3) lit. l) din Codul muncii, republicat.
