Comisia juridica a Camerei Deputatilor a decis, ca nu exista incompatibilitate intre functia de deputat si cea de rector, urmand sa trimita acest punct de vedere Biroului permanent. Decizia a fost luata cu 11 voturi in favoarea acestui punct de vedere, 9 impotriva si o abtinere exprimata de deputatul UDMR Marton Arpad.
Potrivit Agerpres, presedintele comisiei, Daniel Buda, a incercat sa supuna la vot inaintarea catre Biroul permanent a unui punct de vedere in care sa se constate ca deputatii care sunt si rectori se afla in situatie de incompatibilitate, argumentand ca exista riscul ca acestia sa fie declarati incompatibili pe durata mandatului in contextul adoptarii noii Legi a educatiei ce stipuleaza ca parlamentarii nu pot fi si rectori.
In cele din urma, Comisia juridica a decis sa transmita Biroului permanent un punct de vedere in care se precizeaza ca nu exista incompatibilitate intre functia de deputat si cea de rector.
Unii membri ai comisiei au argumentat ca deputatii care detin si functia de rector nu pot fi declarati incompatibili, deoarece la momentul in care au fost alesi legislatia nu interzicea cumulul de functii.
Deputatii Florian Popa (PSD) si Iosif Dragulescu (PDL) au cerut conducerii Camerei sa precizeze daca se afla in incompatibilitate cu functia de rector, a scris Hotnews.ro. Popa este rector al Universitatii de Medicina si Farmacie "Carol Davila", iar Dragulescu al Universitatii de Medicina si Farmacie "Victor Babes" din Timisoara.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<