Unei salariate insarcinate i-a expirat CIM la termen ,a avut contract de munca pana in 14.06.13 inclusiv ( vineri),iar incetarea s-a facut cu 17.06.13(luni).Incepand cu 17.06.13 a primit concediu de maternitate care trebuie achitat ce casa de sanatate ,ea avand stagiu de cotizare cerut de OUG1582005 deoarece a lucrat in firma in perioada 25.04.2012 -03.01.2013 si 15.01.2013 -17.06.2013.
Casa de sanatate nu-i primeste dosarul pe motiv ca trebuie sa aiba concediu medical cel putin o zi atat timp cat este angajata? Unde scrie in lege asa ceva? sau in care lege?
Raspuns:
Potrivit art. 43 din Normele de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate. Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere. Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incât durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.
De aceste drepturi beneficiaza si femeile care, din motive neimputabile lor, nu mai desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca sau in baza raportului de serviciu, precum si orice alte activitati dependente, daca nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat. Faptul ca pierderea calitatii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei in cauza se dovedeste cu acte oficiale eliberate de angajatori sau de asimilatii acestora.
In situatia incetarii raporturilor de munca din motive neimputabile baza de calcul a indemnizatiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza carora s-a calculat contributia pentru concedii si indemnizatii, din ultimele 6 luni
Potrivit art. 5 din Normele metodologice de aplicare a Legii 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, prin motive neimputabile, in sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a) incetarea raportului de munca in temeiul art. 56 lit. b), e), f), h) si j), art. 61 lit. c) si d), art. 65 alin. (1), art. 94 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare;
b) incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, in temeiul art. 31 alin. (41) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare;
(…)
Textul normelor de aplicare a Legii 76/2002 a fost modificat in aprilie 2009 prin HG 449/2009. Dupa republicarea Codului muncii, in mai 2011, art. 56 lit. j) a devenit art. 56 lit. i).
In concluzie, expirarea termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata este o incetare neimputabila salariatului.
In temeiul diszpozitiilor art. 32 din OUG 158/2005 in cazul in care, potrivit legii, angajatorul isi suspenda temporar activitatea sau activitatea acestuia inceteaza prin: divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciara, lichidare judiciara, faliment sau prin orice alta modalitate prevazuta de lege, drepturile privind concediile si indemnizatiile, care s-au nascut anterior ivirii acestor situatii, se achita din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate de catre casele de asigurari de sanatate. Aceste prevederi se aplica si in situatia in care a expirat termenul pentru care a fost incheiat contractul individual de munca, contractul de administrare ori de management, a expirat termenul pentru care a fost exercitata functia publica ori a expirat mandatul in baza caruia a desfasurat activitate in functii elective sau in functii numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti.
Asadar, drepturile privind concediile si indemnizatiile trebuie sa se fi nascut anterior incetarii contractului de munca (art. 32 alin. (2) coroborat cu alin. (1)din OUG 158/2005).
