Newsletter Infojuridic
Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "10 Modele de contracte – actualizate conform GDPR"
Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "10 Modele de contracte – actualizate conform GDPR"
Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Conform OUG nr. 158/2005, concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate de care poti beneficia in 2021 sunt: pentru incapacitate temporara de munca, risc maternal, de maternitate, pentru ingrijirea copilului bolnav, pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca.
De aceste facilitati pot beneficia toti cei asigurati in sistemul de sanatate national care au domiciliul sau resedinta in Romania. Pe scurt, cei cu un CIM valabil sau un raport de serviciu activ, somerii, persoanele alese sau numite si membrii organizatiilor cooperatiei mestesugaresti sunt inclusi la capitolul beneficiari. Totodata, aceleasi drepturi le au si asociatii, comanditarii sau actionarii, membrii asociatiei familiale, persoanele autorizate sa desfasoare activitati independente, persoanele care incheie un contract de asigurari sociale pentru concediu de maternitate si concediu pentru ingrijirea copilului bolnav, precum si sotia/sotul titularului intreprinderii individuale/persoanei fizice autorizate.
Cu toate astea, trebuie sa retinem ca sunt necesare doua conditii de indeplinit:
Nu uitati! Certificatul medical eliberat de medicul de familie (sau curant) este documentul in baza caruia persoanele asigurate pot beneficia de concedii medicale platite.
Asadar, vom analiza tipurile de concedii si indemnizatii disponibile in tara noastra avand in vedere prevederile OUG nr. 158/2005.
Acesta ne este cunoscut tuturor drept concediu medical. Intervine cand persoana nu mai poate lucra din cauza unor boli sau accidente suferite in timpul liber.
Pentru acest tip de concediu se acorda o indemnizatie pe care o plateste angajatorul in primele 5 zile, dupa care FNUASS preia cheltuielile. Limita este de 183 de zile/an, dar aceasta poate creste pentru unele afectiuni mai serioase.
Daca durata concediului expira si asiguratul nu s-a recuperat inca, fie medicul primar, fie medicul specialist in afectiunea principal invalidanta poate propune pensionarea de invaliditate. Totusi, daca exista motive serioase de recuperare, medicii pot propune prelungirea peste durata maxima pentru a mentine asiguratul in activitate.
250 Modele Fise de Post
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Literatura romana Rezumatele textelor studiate in clasele V-VIII
Citeste si:
Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este determinat prin aplicarea unui procent de 75% la baza de calcul. In ceea ce priveste baza de calcul, aceasta este determinata "ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar".
Cu toate ca acesta exista in OUG nr. 158/2005, concediul de risc maternal este tratat pe larg in OUG nr. 96/2003. Acesta se acorda gravidelor, femeilor care au nascut recent si celor care alapteaza. Daca la locul de munca exista riscuri pentru securitatea/sanatatea salariatelor ori repercusiuni asupra sarcinii/alaptarii, angajatorii trebuie sa modifice conditiile de munca si/sau programul de lucru. Daca acest lucru nu este posibil, atunci se impune o repartizare pe un alt post fara riscuri, cu pastrarea salariului.
Daca masurile anterioare nu pot fi garantate, atunci salariatele pot cere concediul de risc maternal.
Acesta se acorda fie inainte de concediul de maternitate (pentru gravide), fie dupa revenirea din concediul de lauzie (pentru femeile care au nascut recent sau alapteaza si nu solicita concediul pentru cresterea copilului). „Concediul de risc maternal se poate acorda, in intregime sau fractionat, pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile, de catre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical in acest sens (...)”, prevede OUG nr. 96/2003, fiind punctat ca certificatul se elibereaza daca salariata s-a prezentat la consultatiile prenatale si postnatale.
Atat concediul, cat si indemnizatia de risc maternal (in cuantum de 75% din media veniturilor din ultimele sase luni) se acorda fara a fi nevoie de indeplinirea stagiului de cotizare de o luna.
Acestea se acorda persoanelor care au suferit un accident de munca sau celor care au dobandit o boala profesionala pentru a-si recupera capacitatea de munca. In aceste situatii se poate acorda:
Indemnizatia pentru reducerea timpului de lucru cu o patrime din durata normala se acorda asiguratilor care, din motive de sanatate, nu mai pot munci zilnic atat cat ar trebui in mod obisnuit. Acordarea se face la propunerea medicului de familie.
De concediul si indemnizatia pentru carantina beneficiaza persoanele carora li se interzice munca din cauza unei boli contagioase. Cuantumul brut lunar al indemnizatiei este de 75% din baza de calcul precizata la concediul de incapacitate, iar durata de acordare este stabilita printr-un certificat eliberat de directia de sanatate publica.
Citeste si:
Tratamentul balnear se acorda atunci cand asiguratul se afla in incapacitate temporara de munca pentru mai mult de 90 de zile. De acesta se poate beneficia in baza unui bilet de trimitere.
OUG nr. 158/2005 stabileste ca acest drept dureaza 126 de zile. "Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere. Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice", scrie in actul normativ mentionat.
Cuantumul brut al indemnizatiei este de 85% din baza de calcul. Aceasta este determinata "ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii".
Aceeasi OUG nr. 158/2005 stabileste ca asiguratii au dreptul la concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani. Se plateste o indemnizatie pentru acest drept, in cuantum de 85% din baza de calcul similara concediului de incapacitate (medical).
Indemnizatia aferenta concediului pentru ingrijirea copilului bolnav este acordata in baza certificatului de concediu medical eliberat de medicul de familie si a certificatului pentru persoanele cu handicap emis in temeiul legislatiei in vigoare.
Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie. In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
E-JURIDIC.RO
