Intrebare: Care este momentul in care un angajator are obligatia sa puna in executare o sentinta judecatoreasca definitiva prin care a fost obligat sa reintegreze in functie un salariat concediat, in conditiile in care salariatul in cauza a formulat cerere de executare, cu toate ca aceasta sentinta nu a fost redactata inca si comunicata partilor?
Raspuns: Conform art. 274 din Codul muncii, “hotararile pronuntate in fond sunt definitive si executorii de drept”. Aceasta precizare expresa arata ca o hotarare legata de un conflict de munca poate fi executata imediat dupa pronuntare, dispozitiile din Codul muncii completandu-se cu dispozitiile art. 278-280 Cod de proc.civ. Nu este obligatoriu ca sentinta sa fie redactata, fiind o sentinta definitiva se poate obtine un certificat de grefa pe baza caruia se poate solicita executarea.
Cu toate acestea, cealalta parte poate face o cerere de suspendare a executarii, daca exista motive temeinice pentru admiterea unei astfel de cereri.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Un produs media marca Rentrop&Straton 
