Directia de Probatiune din Ministerul Justitiei, reprezentata de Iuliana Carbunaru si directia omoloaga din Ministerul de Justitie al Republicii Moldova, reprezentata de Igor Cepraga au incheiat marti, 14 iunie 2011, la Iasi, un protocol de colaborare intre cele doua structuri.
Formalizarea cooperarii dintre cele doua sisteme de probatiune include intr-un cadru bine definit actiunile ce urmeaza a fi derulate in comun in urmatorii doi ani si identificarea modalitatilor concrete pentru transferul expertizei in domeniul vizat.
Protocolul de colaborare incheiat astazi promoveaza colaborarea directa dintre cele doua sisteme de probatiune pe teme de interes reciproc: schimbul de experienta practica intre cele doua structuri, pregatirea comuna a personalului de probatiune, sprijin pentru imbunatatirea cadrului legislativ, cooperarea in procesul de supraveghere a persoanelor condamnate cu sanctiuni neprivative de libertate.
Intensificarea colaborarii dintre sistemele de probatiune din Romania si Republica Moldova se inscrie intre actiunile prioritare cuprinse in Acordul de cooperare dintre Ministerul Justitiei din Romania si Ministerul Justitiei al Republicii Moldova incheiat la Bucuresti la 20 mai 2010.
Evenimentul a fost gazduit de Prefectura Judetului Iasi si a avut loc in prezenta Prefectului judetului Iasi, Dragomir-Sava Tomaseschi, a Consulului general al Republicii Moldova la Iasi, Cezara Ghetu, precum si a reprezentantilor Tribunalului Iasi si ai serviciilor de probatiune din zona Moldovei.
Reamintim, de asemenea, ca ministrul Justitiei, Catalin Predoiu, urmeaza sa primeasca, la data de 21 iunie 2011, vizita omologului sau din Republica Moldova, Oleg Efrim.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<