In temeiul art. 62 din OUG 86/2006, privind organizarea activitatii practicienilor in insolventa, cu modificarile si completarile aduse de Legea nr. 254/2007 si Legea nr. 85/2010 si al art. 46 alin (1) lit. a) din Statutul privind organizarea si exercitarea profesiei de practician in insolventa, republicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 678 din 06/10/2010,
Consiliul de conducere
CONVOACA Adunarea Generala a membrilor
in ziua de joi, 31.05.2012, orele 12,00, in Bucuresti, Hotelul RIN Grand, Soseaua Vitan Barzesti nr. 7D, sector 4, sala Bucuresti, cu urmatoarea ordine de zi:
1. Alegerea consiliului de conducere, a comisiei de discipline si a comisiei de cenzori
2. Desemnarea candidatilor pentru organele de conducere ale UNPIR
3. Desemnarea delegatilor la Congresul UNPIR
Daca la prima convocare nu se intruneste numarul necesar de membri, Adunarea generala se convoaca pentru data de 31.05.2012, orele 13,30, iar hotararile vor fi adoptate cu majoritatea simpla a celor prezenti.
Membrii care doresc sa candideze pentru una din functiile de conducere vor depune la sediul filialei, pana in data de 01.05.2012, un curriculum vitae care sa evidentieze activitatea de practician in insolventa si, in special, activitatile din cadrul Uniunii.
Membrii ce nu pot participa la lucrari dar doresc sa mandateze un alt membru al filialei pentru a-i reprezenta, sunt rugati ca, pana la data de 27.05.2012, sa depuna la sediul filialei, pentru viza, mandatul completat.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<