Pe site-ul oficial al Institutului National al Magistraturii (INM) a fost anuntata incheierea unui acord intre INM si Uniunea Nationala a Practicienilor in Insolventa din Romania – UNPIR. Va prezentam comunicatul de presa remis cu aceasta ocazie:
„Vineri, 25 februarie 2011, a fost ratificat „Acordul de colaborare intre Institutul National al Magistraturii – INM si Uniunea Nationala a Practicienilor in Insolventa din Romania - UNPIR” incheiat la 25 februarie 2011.
Acordul reflecta preocuparea comuna a profesiilor de magistrat si practician in insolventa pentru formarea profesionala initiala si continua la standarde europene.
In cuprinsul alocutiunilor rostite, directorul INM, judecator dr. Constantin Branzan si presedintele UNPIR av. Arin Octav Stanescu, au fost evocate relatiile traditionale dintre magistrati si practicienii in insolventa alaturi de dorinta comuna de intarire a colaborarii dintre cele doua profesii.
Pentru formarea profesionala continua, vor fi organizate intalniri si mese rotunde avand ca tema consecintele practice ale aplicarii "micii reforme" (Legea nr. 202/2010 privind accelerarea solutionarii proceselor) in contextul intrarii in vigoare a noilor coduri.
Au fost - de asemenea - identificate drept teme ale viitoarelor forme de pregatire, reglementari din materia dreptului proprietatii intelectuale, dreptului bancar si fiscal precum si jurisprudenta Curtii Europene de la Luxembourg si a Curtii Europene a Drepturilor Omului de la Strasbourg”.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<