Reprezentantii Consiliului Superior al Magistraturii au avut pe 19 octombrie prima intalnire de lucru cu echipa care va asigura asistenta tehnica si expertiza pentru implementare proiectului „Stabilirea si implementarea volumului optim de munca al judecatorilor si grefierilor si asigurarea calitatii activitatii instantelor”, finantat de Banca Mondiala. Şedinta de azi este primul pas in demararea proiectului, cu o valoare de aproape 1,25 de milioane de euro, ale carui etape de implementare au fost aprobate de plenul CSM, in sedinta de ieri, 18 octombrie.
„E un proiect foarte important pentru sistemul judiciar roman si am incredere in specialistii CSM si ai echipei de implementare ca vor atinge obiectivele ambitioase pe are ni le-am propus”, a declarat presedintele CSM, Horatius Dumbrava.
Conform documentelor Directiei Afaceri Europe, Relatii Internationale si Programe a CSM, proiectul este finantat de Componenta a II-a, intitulata „Consolidarea capacitatii administrative a instantelor”, din cadrul Programului Bancii Mondiale privind Reforma Sistemului Judiciar. Initial au fost propuse doua proiecte separate, respectiv proiectul privind „Dezvoltarea unui plan de optimizare a operatiunilor procedurale in instante” si proiectul intitulat „Transferul sarcinilor administrative de la judecatori catre grefieri”. In urma discutiilor purtate cu expertii Bancii Mondiale, cele doua proiecte au fost reunite sub titlul actual.
„Obiectivul proiectului este de a asista Consiliul Superior al Magistraturii in vederea crearii unui sistem complex de monitorizare si masurare a eficientei sistemului judiciar roman. Acest sistem nou va permite CSM sa masoare, ma monitorizeze mai bine si sa imbunatateasca performantele instantelor, precum si sa aloce resursele necesare intr-o maniera mai obiectiva si bazata pe nevoi”, au explicat azi specialistii East–West Institute, compania castigatoare a contractului de implementare a proiectului. Potrivit acestora, proiectul, derulat pe parcursul a 18 luni, urmeaza sa implementeze reformele recomandate prin programe de pregatire si proiecte pilot la nivelul instantelor.
Printre activitatile specifice din cadrul proiectului se numara organizarea a zece proiecte – pilot la instante, realizarea unor sesiuni de pregatire, destinate beneficiarilor proiectului, organizarea unor ateliere de lucru si, la finalul proiectului, a unei conferinte internationale cu privire la metode si practici moderne e gestiune/management al instantelor.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rugam sa ne transmiteti reglementarile legislative conform carora angajatul poate beneficia la cerere de concediu fara plata pana la varsta de 3 pentru copil fara handicap, in continuarea concediului de crestere copil pana la 2 ani, astfel incat sa nu revina la serviciu pana la implinirea varstei de 3 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Un SRL platitor de impozit pe venit microintreprindere are 2 angajati, unul fiind asociat unic si administrator. Se doreste acordarea pensiei facultative de 400 eur/an la fiecare angajat. Cum se opereaza acest lucru in Saga? Cum apare in D112? ce trebuie sa stiu din punct de vedere fiscal? Pensia va fi platita de angajator, nu de salariat.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<