Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Curtea de Apel Bucuresti, protocol cu UNBR
Presedintele Curtii de Apel Bucuresti, judecator Dan Lupscu, si presedintele Uniunii Barourilor din Romania, avocat Gheorghe Florea, au semnat astazi, 3 noiembrie, un protocol de colaborare intre institutiile pe care le conduc.
„Semnarea protocolului se inscrie in linia preocuparii conducerii Curtii de Apel Bucuresti de a asigura o cooperare inter-institutionala cu barourile din raza teritoriala a Curtii, in vederea realizarii unor obiective comune, care vizeaza in special cresterea increderii publice in sistemul judiciar si a credibilitatii actorilor acestuia in scopul imbunatatirii calitatii actului de justitie prin ridicare nivelului de formare continua profesionala a magistratilor si avocatilor”, se arata in comunicatul Curtii de Apel Bucuresti. Textul integral al protocolului,
aici.
Curtea de Apel Bucuresti a mai semnat, in 25 octombrie, un protocol de colaborare cu Baroul Bucuresti, protocol pe o perioada de cinci ani, prin care isi asuma indeplinirea unei serii de obiective comune si respectarea principiilor de integritate si etica proprii celor doua profesii.
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu un draft de fisa de post pentru "242114 - MANAGER AL SISTEMELOR DE MANAGEMENT AL CALITATII". vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Data aparitiei: 04 Noiembrie 2011
Votati articolul "Curtea de Apel Bucuresti, protocol cu UNBR": Rating: Nota: 5 din 5 din 1 voturi