Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Curtea de Apel Bucuresti, protocol cu UNBR
Presedintele Curtii de Apel Bucuresti, judecator Dan Lupscu, si presedintele Uniunii Barourilor din Romania, avocat Gheorghe Florea, au semnat astazi, 3 noiembrie, un protocol de colaborare intre institutiile pe care le conduc.
„Semnarea protocolului se inscrie in linia preocuparii conducerii Curtii de Apel Bucuresti de a asigura o cooperare inter-institutionala cu barourile din raza teritoriala a Curtii, in vederea realizarii unor obiective comune, care vizeaza in special cresterea increderii publice in sistemul judiciar si a credibilitatii actorilor acestuia in scopul imbunatatirii calitatii actului de justitie prin ridicare nivelului de formare continua profesionala a magistratilor si avocatilor”, se arata in comunicatul Curtii de Apel Bucuresti. Textul integral al protocolului,
aici.
Curtea de Apel Bucuresti a mai semnat, in 25 octombrie, un protocol de colaborare cu Baroul Bucuresti, protocol pe o perioada de cinci ani, prin care isi asuma indeplinirea unei serii de obiective comune si respectarea principiilor de integritate si etica proprii celor doua profesii.
Intrebare: Am o salariata insarcinata care, pe baza unei recomandari medicale legale emise de medicul curant, trebuie sa isi reduca programul de lucru de la 8 ore pe zi, la 6 ore pe zi din cauza riscurilor asociate sarcinii. Aceasta recomandare prevede explicit ca reducerea programului de lucru nu ar trebui sa afecteze drepturile salariale si contractuale ale salariatei. Avem rugamintea sa ne confirmati: 1.Care sunt pasii legali si procedurali pe care trebuie sa ii urmeze angajatorul pentru a implementa... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Un salariat al societatii a solicitat printr-o cerere de concediu trei zile de concediu fara plata, astfel: 24.12.2024, 27,12.2024, 31.12.2024. Angajatorul aproba cererea, conform art. 153 din Codul muncii, se intocmeste decizia si contractul va fi suspendat in temeiul art. 54 din Codul muncii. Cum voi inregistra in Revisal aceste zile de concediu fara plata? 1. data inceput suspendare: 24.12.2024; data sfarsit suspendare: 24.12.2024; data incetare suspendare: prima zi de activitate a... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Va rog sa mi spuneti cum inchidem contractul de munca al unei angajate femeie de serviciu care a stat in concediu medical din 20.07.2024-13.12.2024 si a fracturat piciorul si mai avea anterior probleme cu soldul si coloana iar azi 12.12.2024 avenit cu Decizie medicala de incadrare in gr.III de handicap si a zis sa i inchidem contractul ca ea s-a pensionat pe ca de boala. In ce baza ii facem incetarea contractului si cu ce articol? Este necesara o solicitare scrisa din partea ei sau e suficienta... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Votati articolul "Curtea de Apel Bucuresti, protocol cu UNBR": Rating: Nota: 5 din 5 din 1 voturi