Drepturi si obligatii in contractul de management

Drepturi si obligatii in contractul de management

* Managerul are, in principal, urmatoarele drepturi:
– dreptul la salarizare pentru munca depusa;
– dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
– dreptul la concediu de odihna anual;
– dreptul la securitate si sanatate in munca;
– are dreptul de a beneficia de premii, potrivit legii;
– dreptul de a solicita proprietarului/angajatorului, atunci cand considera temeinic si oportun, modificarea obiectivelor si indicatorilor de performanta.

* Managerul are, in principal, urmatoarele obligatii:
– sa asigure administrarea, gestionarea si integritatea patrimoniului proprietarului

/angajatorului in conditiile legii;
– sa-si indeplineasca obligatiile pe care si le-a asumat, potrivit proiectului de management anexat;
– sa indeplineasca programele, proiectele si indicatorii de performanta, renegociabili anual, dupa incheierea bilantului si adoptat de comun acord de catre parti printr-un act aditional;
– sa elaboreze si sa aplice strategii specifice, in masura sa asigure desfasurarea in conditii performante a activitatii curente si de perspectiva;
– sa selecteze, sa angajeze, sa promoveze, sa sanctioneze si sa concedieze, dupa caz, personalul salariat, cu respectarea dispozitiilor legale;
– sa stabileasca atributiile de serviciu, pe compartimente, ale personalului angajat, conform Regulamentului de organizare si functionare, precum si obligatiile profesionale individuale de munca ale personalului de specialitate, aprobate prin fisele posturilor;
– sa adopte masuri in vederea indeplinirii bugetului anual de venituri si cheltuieli, pentru dezvoltarea si diversificarea surselor de venituri, in conditiile legii;
– sa administreze cu diligenta unui bun proprietar patrimoniul incredintat;
– sa reprezinte institutia in raport cu tertii;
– sa incheie acte juridice in numele si pe seama entitatii respective, conform competentelor sale;
– sa prezinte la termene si in conditiile legii, precum si ori de cate ori este necesar, situatia economico-financiara, modul de realizare a obiectivelor si indicatorilor de performanta prevazuti in Proiectul de management, inclusiv masurile pentru optimizarea activitatii, daca este cazul;
– sa ia masuri pentru asigurarea pazei bunurilor si pentru asigurarea prevenirii incendiilor;
– sa stabileasca masuri privind asigurarea sanatatii si securitatii muncii si pentru cunoasterea de catre salariati a normelor de securitate a muncii;
– alte drepturi si obligatii prevazute de lege.

Va oferim ACUM cel mai bun ghid practic creat vreodata pe piata modelelor de contracte. Contractele Mileniului III – 142 modele de contracte civile si comerciale este lucrarea axata pe cele mai uzuale modele de contracte comerciale dar si civile.

* Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
– sa solicite managerului prezentarea de rapoarte privind stadiul realizari Proiectului de management, situatia economico-financiara a proprietarului/beneficiarului, precum si a altor documente referitoare la activitatea acestuia;
– sa aprobe modificarea indicatorilor economico-financiari prevazuti in rapoartele anuale, precum si in programele minimale, in cazuri motivate temeinic;
– sa evalueze periodic performantele manageriale in raport cu criteriile de evaluare a performantelor manageriale stabilite de comun acord cu managerul;

* Angajatorul are, in principal, urmatoarele obligatii:
– sa acorde managerului toate drepturile ce decurg din lege, contractul de management si, dupa caz, din contractul colectiv de munca aplicabil;
– sa asigure managerului deplina libertate in organizarea si conducerea activitatii in limitele legii si, dupa caz, ale prezentului contract de management.