Prin Programul national "Primul loc de munca pentru tinerii absolventi" firmele vor fi scutite de la plata contributiilor timp de doi ani. Exista, insa, cateva lucruri importante de retinut.
Veste buna pentru firmele si tinerii care vor sa se angajeze: primul loc de munca va fi sustinut de stat prin eliminarea contributiilor, taxelor si impozitelor aferente salarizarii. Aceasta facilitate fiscala va fi valabila timp de 24 de luni, adica doi ani de munca contractuala.
Senatul Romaniei a adoptat deja tacit proiectul de lege care introduce acest program, iar deputatii, parlamentarii cu putere de decizie in aceasta chestiune, au dat avizele. Mai ramane ca raportul Comisiei sesizate in fond sa fie prezentat si plenul Camerei Deputatilor sa voteze asupra propunerii. Odata ce acest pas este indeplinit, presedintele va trebui sa promulge proiectul pentru a deveni lege. Dupa 3 zile de la publicarea in Monitorul Oficial, ultimul pas necesar, legea se va aplica.
Initiatorul propunerii legislative arata ca somajul extrem de ridicat in randul tinerilor este o provocare pe care tara noastra trebuie sa o adreseze. Avem un deficit de forta de munca in sectorul privat care nu coincide deloc cu ceea ce se intampla in Uniunea Europeana, conform lui Florin Roman.
Avand acest lucru in vedere, parlamentarul a propus "Primul loc de munca pentru tinerii absolventi". Prin intermediul acestui program national se propune un lucru util si apreciat de firme: pentru tinerii absolventi care se angajeaza cu forme legale pentru prima oara nu se vor plati contributii, taxe si impozite. Astfel, angajatorul care isi asuma raspunderea de a integra un tanar in compania sa nu plati:
- contributii de asigurari sociale;
- cotributii de asigurari sociale de sanatate;
- cotributia asiguratorie de munca;
- impozit pe salarii;
- alte obligatii fiscale aferente cheltuielilor salariale.
Desigur, neplata contributiilor, impozitelor si taxelor pentru tinerii absolventi angajati pentru prima oara se poate cumula cu alte facilitati prevazute de legislatia in vigoare.
Pentru a introduce aceste noutati va fi modificat
Codul fiscal la art. 25, alin. (9) si
art. 60, pct. 5.
Initiatorul sustine ca impactul acestei masuri asupra bugetului national va fi unul nesemnificativ. Mai mult, exista sansa ca statul sa faca economii prin acest program, intrucat nu vor mai fi necesare plati pentru indemnizatia de somaj.
Angajatorii care vor dori sa faca parte din acest program national trebuie sa respecte o singura regula esentiala: dupa cei doi ani in care nu se va plati niciun fel de contributie, impozit sau taxa pentru tanarul absolvent angajat, acesta trebuie sa ramana in cadrul firmei cel putin inca 12 luni. In caz contrar, toate facilitatile fiscale vor trebui achitate statului.
Atat in expunerea de motive, cat si in textul proiectului de lege adoptat de Senat nu se precizeaza ce se intampla in cazul in care angajatul decide sa demisioneze. Va trebui sau nu sa plateasca inapoi toate facilitatile fiscale angajatorul? Demisia este un act unilateral la urma urmei, insa practica fiscala a agentiilor ne-a aratat pana acum ca astfel de confuzii pot fi cu usurinta exploatate in defavoarea sectorului privat.
Vom urmari evolutia
proiectului de lege si vom reveni cu actualizari de indata ce deputatii vor da votul decizional.
Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie. In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am angajat o persoana cu contract de munca cu 8 ore, pe perioada nedeterminata, dar a venit doar o zi, nu a muncit doar i s-a prezentat ce are de facut apoi dupa masa a sunat ca nu mai vine ca a acceptat o alta oferta. In acest caz cum trebuie sa desfacem contractul angajatului? Pe perioada de proba? Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua in care a fost la servici dar nu a lucrat?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem angajati care aduc concediu medical eliberat de diferiti medici, care se suprapun. Modul de calcul al acestor concedii medicale se platesc conform legislatiei in vigoare, adica primul concediu medical se plateste pana la data inceperii urmatorului. Intrebarea este: in declaratia 112, aceste concedii medicale trebuie sa apara ca si durata conform platii sau conform duratei care apare pe formularul de concediu medical eliberat de catre medic? Care este legislatia unde se precizeaza acest...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Societatea A din UZ: - va semna in calitate de subantreprenor un contract de infrastructura mare in Romania drumuri cu o societate comerciala din RO - isi va deschide in perioada imediat urmatoare o sucursala in Romania prin care va derula acest contract. Intrebari: a. Sucursala din RO a societatii A din UZ poate angaja muncitori calificati, NEcalificati detasati din UZ imediat dupa infiintare? Sau se aplica si in cazul ei perioada de min 1 an de activitate pe codul CAEN principal si doar dupa...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
E-JURIDIC.RO
