Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
E-JURIDIC.ROE-JURIDIC.RO » Noutati Juridice 2020 

Firmele care angajeaza tineri absolventi, scutite de la plata contributiilor

Firmele care angajeaza tineri absolventi, scutite de la plata contributiilor
Prin Programul national "Primul loc de munca pentru tinerii absolventi" firmele vor fi scutite de la plata contributiilor timp de doi ani. Exista, insa, cateva lucruri importante de retinut.


Veste buna pentru firmele si tinerii care vor sa se angajeze: primul loc de munca va fi sustinut de stat prin eliminarea contributiilor, taxelor si impozitelor aferente salarizarii. Aceasta facilitate fiscala va fi valabila timp de 24 de luni, adica doi ani de munca contractuala.

Senatul Romaniei a adoptat deja tacit proiectul de lege care introduce acest program, iar deputatii, parlamentarii cu putere de decizie in aceasta chestiune, au dat avizele. Mai ramane ca raportul Comisiei sesizate in fond sa fie prezentat si plenul Camerei Deputatilor sa voteze asupra propunerii. Odata ce acest pas este indeplinit, presedintele va trebui sa promulge proiectul pentru a deveni lege. Dupa 3 zile de la publicarea in Monitorul Oficial, ultimul pas necesar, legea se va aplica.

Initiatorul propunerii legislative arata ca somajul extrem de ridicat in randul tinerilor este o provocare pe care tara noastra trebuie sa o adreseze. Avem un deficit de forta de munca in sectorul privat care nu coincide deloc cu ceea ce se intampla in Uniunea Europeana, conform lui Florin Roman.

Avand acest lucru in vedere, parlamentarul a propus "Primul loc de munca pentru tinerii absolventi". Prin intermediul acestui program national se propune un lucru util si apreciat de firme: pentru tinerii absolventi care se angajeaza cu forme legale pentru prima oara nu se vor plati contributii, taxe si impozite. Astfel, angajatorul care isi asuma raspunderea de a integra un tanar in compania sa nu plati:
  • contributii de asigurari sociale;
  • cotributii de asigurari sociale de sanatate;
  • cotributia asiguratorie de munca;
  • impozit pe salarii;
  • alte obligatii fiscale aferente cheltuielilor salariale.

Desigur, neplata contributiilor, impozitelor si taxelor pentru tinerii absolventi angajati pentru prima oara se poate cumula cu alte facilitati prevazute de legislatia in vigoare. 

program primul loc de munca scutire contributii

Pentru a introduce aceste noutati va fi modificat Codul fiscal la art. 25, alin.  (9) si art. 60, pct. 5.

Initiatorul sustine ca impactul acestei masuri asupra bugetului national va fi unul nesemnificativ. Mai mult, exista sansa ca statul sa faca economii prin acest program, intrucat nu vor mai fi necesare plati pentru indemnizatia de somaj.

Angajatorii care vor dori sa faca parte din acest program national trebuie sa respecte o singura regula esentiala: dupa cei doi ani in care nu se va plati niciun fel de contributie, impozit sau taxa pentru tanarul absolvent angajat, acesta trebuie sa ramana in cadrul firmei cel putin inca 12 luni. In caz contrar, toate facilitatile fiscale vor trebui achitate statului.

Atat in expunerea de motive, cat si in textul proiectului de lege adoptat de Senat nu se precizeaza ce se intampla in cazul in care angajatul decide sa demisioneze. Va trebui sau nu sa plateasca inapoi toate facilitatile fiscale angajatorul? Demisia este un act unilateral la urma urmei, insa practica fiscala a agentiilor ne-a aratat pana acum ca astfel de confuzii pot fi cu usurinta exploatate in defavoarea sectorului privat. 

Vom urmari evolutia proiectului de lege si vom reveni cu actualizari de indata ce deputatii vor da votul decizional.
de Florin Amariei

Data aparitiei: 29 Iulie 2020
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Firmele care angajeaza tineri absolventi, scutite de la plata contributiilor":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
©2020 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016