Orice manager HR si orice angajator ar trebui sa aiba acces la Consilierul de Legislatia Muncii. Este colectia actualizata de acte normative de care au nevoie si juristii, nu doar managerii HR.
Concret, discutam despre toate legile si actele normative care ne permit sa respectam legea atunci cand lucrurile se complica. Si cel mai des, daca au ocazia, lucrurile chiar se complica. Este firea lor, mai ales in firmele cu multi angajati.
Consilier Legislatia Muncii. Colectie de acte normative actualizate elimina complet aceste ezitari. Intr-un climat legislativ atat de instabil, lucrarea va ofera toate actele normative actualizate la zi si va aduce sentimentul de siguranta ca toate deciziile dvs. sunt corecte.
De ce aveti nevoie de Consilierul de acte normative in 2016?
1. Gasiti imediat actele normative modificate si actualizate care se aplica spetei specifice cu care va confruntati;
2. Aveti certitudinea ca in lucrare sunt TOATE actele normative in vigoare actualizate la acel moment si ca astfel nu ratati nicio prevedere vitala;
3. Lucrarea este foarte usor de utilizat: consultati cuprinsul, aflati codul capitolului la care este prezentata legislatia specifica problemei dvs., iar apoi mergeti direct la capitolul respectiv ghidandu-va dupa separatoarele de pe margine;
4. Lectura textului de lege este facila, gratie formatului aerisit de tehnoredactare;
5. Lucrarea se actualizeaza periodic (primiti fascicole pe care trebuie sa le inserati in biblioraft, in locul paginilor depasite), astfel incat sa aveti permanent la dispozitie legislatia la zi;
6. Beneficiati de consultanta specializata si personalizata timp de 12 luni, in scris, pe adresa de email.
Detalii mai multe aici >>>
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<