Suntem unitate bugetara (Liceu) si conform reglementarilor in vigoare avem urmatoarea situatie:
Avem o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila prin care cadrele didactice au castigat drepturi salariale recunoscute prin lege. Aceste drepturi - diferente rezultate prin reincadarea lor conform legislatiei, sunt platite esalonat in fiecare an pana in anul 2016.
In 15.07.2013, un cadru didactic, pensionar a si decedat.
Conform hot. judecatoresti de drepturile restante neacordate inca beneficiaza rudele de gradul 1.
Intrebarea este: se poate face plata integrala a drepturilor restante in anul 2013, si in baza carui document se hotareasc persoanele beneficiare (sot+copii) si cum se declara in D112.
Raspuns:
Potrivit prevederilor art. 406 alin. (3) lit. a) din Codul civil, copiii si parintii sunt rude de gradul intai.
Asadar, daca hotararea judecatoareasca face referire la rudele de gradul I pe cale de consecinta sunt indreptatiti sa primeasca aceste sume restante doar copiii si eventual parintii persoanei decedate, in temeiul certificatului de deces, cartii de identitate si al certificatelor de nastere ale acestora sau in situatia in care exista, si cu certificatul de mostenitor.
In situatia in care, hotararea judecatoreasca face trimitere la mostenitorii legali ai defunctului, atunci de aceste drepturi va putea beneficia, pe langa copiii si parintii defunctului, si sotul supravietuitor, in temeiul cartii de identitate si al certificatului de mosternitor.
In ceea ce priveste modalitatea de plata a acestor drepturi, apreciem ca, intrucat OUG 71/2009
privind plata unor sume prevăzute in titluri executorii avand ca obiect acordarea de drepturi salariale personalului din sectorul bugetar, cu modificarile si completarile ulterioare nu face distinctie intre diferitele categorii de beneficiari, plata acestora se va realiza in mod esalonat ca si pentru celalalte persoane beneficiare, cu exceptia cazului in care prin hotararea judecatoreasca nu se dispune altfel.
De asemenea, precizam ca in D112 va fi declarat salariatul decedat, iar sumele respective vor fi evidentiate in mod corespunzator.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
