Procurorul general al Romaniei, Laura Codruta Kovesi si-a exprimat public pozitia in legatura cu acuzatiile ce i s-au adus cu privire la teza de doctorat
Combaterea crimei organizate prin dispozitii de drept penal pe care a sustinut-o la finalul perioadei de doctorat.
Aceasta a precizat ca valoarea stiintifica a lucrarii si caracterul de noutate au fost constatate de catre comisia de doctorat.
Doamna procuror a mai afirmat faptul ca lucrarile studiate sunt citate ca bibliografie, iar pasajele care s-au prezentat in sustinerea acuzatiilor de plagiat reprezinta aspecte de generalitate nu de continut si acestea se regasesc in numeroase articole aflate in stransa legatura cu tema lucrarii, la care aceasta a fost autor sau coautor.
In aceeasi ordine de idei, a sustinut ca unele paragrafe reprizinta definitii ale infractiunilor care se regasesc in texte legale si in conventii internationale si nu intra in sfera drepturilor de autor.
Laura Codruta Kovesi a solicitat C.S.M.-ului apararea reputatiei profesionale, afirmand ca articolul cu rol de discreditare nu are legatura cu activitatea juridica desfasurata.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<