Ministrul Justitiei, Titus Corlatean, a condus miercuri, 6 iunie, lucrarile Platformei de cooperare cu mediul de afaceri. Platforma este gandita ca o structura deschisa mediului de afaceri prin intermediul careia Ministerul Justitiei poate recepta idei si propuneri concrete de modificare a legislatiei, cazuri de jurisprudenta neunitara, propuneri de proiecte comune in interesul consolidarii sistemului judiciar si a statului de drept. Totodata, platforma este parte integranta a procesului de operationalizarea a mecanismului de coordonare si monitorizare a Strategiei Nationale Anticoruptie (SNA).
<<Pe termen lung, investitia in integritate este profitabila, iar SNA face apel la promovarea integritații in afaceri. Acest tip de abordare poate conduce la izolarea companiilor care promoveaza corupția ca mod de a face „business”>>, a fost mesajul pe care ministrul Titus Corlatean l-a transmis participantilor.
La intalnire a fost prezent si ministrul delegat pentru mediul de afaceri, Lucian Isar. Acesta va avea atributii legate de corelarea initiativelor si proiectelor dezvoltate la nivelul platformei.
La reuniune au participat ambasadorul SUA, E.S. domnul Mark Henry GITENSTEIN; ambasadorul Olandei, E.S. domnul Johannes Hendrik Matteheus van BONZEL; ambasadorul Germaniei, E.S. domnul Andreas von METTENHEIM si reprezentantul ambasadei Regatului Unit al Marii Britanii. Au fost prezente conducerile Asociatiei Romane a Bancilor, Camerelor de comert Romano-Britanica, Romano-Germana, Camerei de Comert Americane, Camerei Auditorilor Financiari din Romania, Consiliului Investitorilor Straini, Consiliului Concurentei, Siemens Romania, ENEL Romania, Comitetului pentru formarea unei Coalitii a Mediului de Afaceri Curat.
Participantii la reuniune au exprimat disponibilitatea pentru proiecte comune in domeniul anticoruptie, accentuand importanta unei abordari pragmatice in descurajarea coruptiei in achizitiile publice si stimularea concurentei loiale.
Strategia Nationala Anticoruptie include trei nivele de interventie privind mediul de afaceri: prevenirea si combaterea coruptiei in mediul privat; transparenta si respect pentru standardele de integritate in afaceri si schimbul de bune practici in materia programelor de conformitate; promovarea integritatii in afaceri.
SNA subliniaza faptul ca „unul din obiectivele majore ale Romaniei il constituie aderarea la Organizatia pentru Cooperare si Dezvoltare Economica (OCDE). In acest sens, obtinerea statutului de membru cu drepturi depline la Grupul de Lucru privind Lupta impotriva Coruptiei in Tranzactiile Internationale al OCDE reprezinta o prioritate a agendei nationale anticoruptie”.
Alaturi de acest obiectiv, strategia vizeaza evaluarea periodica a implementarii de catre Romania a legislatiei specifice pentru implementarea Deciziei Cadru privind combaterea coruptiei in sectorul privat, precum si a standardelor Conventiei ONU impotriva coruptiei.
Mecanismul de coordonare si monitorizare a SNA include cele cinci Platforme de cooperare:platforma autoritatilor independente si a institutiilor anticoruptie; platforma administratiei publice centrale; platforma administratiei publice locale; platforma mediului de afaceri; platforma societatii civile.
Reamintim ca la data de 31 mai 2012 a avut loc reuniunea Platformei de cooperare a administratiei publice centrale.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<