Ordinul privind stabilirea formularului-tip al Procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor, de catre Autoritatea Nationala pentru Protectia Drepturilor Copilului si Adoptie, a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea 1, nr.504 din 23 mai 2022.
Formularul se intocmeste in 3 exemplare de agentul constatator si se arhiveaza astfel:
— exemplarul 1, la organul fiscal cu atributii de evidenta si colectare a creantelor statului competent;
— exemplarul 2, la contravenient;
— exemplarul 3, la agentul constatator.
Impotriva procesului-verbal, care tine loc de titlu de creanta se poate face plangere, in termen de 15 zile de la data inmanarii sau comunicarii, la judecatoria in a carei circumscriptie a fost savarsita contraventia. In situatia in care contravenientul nu va achita amenda (amenzile) si nu va exercita nicio cale de atac legala impotriva procesului-verbal, in termen de 15 zile de la data comunicarii, procesul-verbal constituie titlu executoriu, fara vreo alta formalitate.
Potrivit Ordinului emis de presedintele Autoritatii Nationale pentru Protectia Drepturilor Copilului si Adoptie, "se aproba modelul si continutul formularului-tip „Proces-verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor”, prevazut in anexa nr. 1, destinat utilizarii in activitatea de control desfasurata de persoanele cu atributii de control din cadrul Corpului de control al Autoritatii Nationale pentru Protectia Drepturilor Copilului si Adoptie, desemnate in acest sens prin ordin al presedintelui Autoritatii Nationale pentru Protectia Drepturilor Copilului si Adoptie".
Caracteristicile de tiparire, modul de difuzare si de pastrare a noului formular tipizat
1. Denumire: Proces-verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor
2. Cod: .................
3. Format: A4
4. Caracteristici de tiparire:
— se tipareste pe ambele fete, in 3 exemplare (alb, roz si verde);
— hartie autocopiativa;
— este inseriat si numerotat, inseriere cu cerneala rosie;
— se broseaza in carnete de cate 150 de file (50 de seturi);
— perfor pe fiecare fila situat la 10 mm de cotor;
— copertare si etichetare.
5. Se difuzeaza gratuit.
6. Se utilizeaza la constatarea unor fapte de care se face vinovat contravenientul si la stabilirea
sanctiunilor prevazute de lege.
7. Se intocmeste in 3 exemplare de agentul constatator.
8. Circula si se arhiveaza:
— exemplarul 1, la organul fiscal cu atributii de evidenta si colectare a creantelor statului competent;
— exemplarul 2, la contravenient;
— exemplarul 3, la agentul constatator.
Formularul-tip al Procesului-verbal are regim special si se tipareste prin unitati specializate.
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<