![Noul formular-tip al Procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor de catre Autoritatea pentru Protectia Drepturilor Copilului si Adoptie](https://e-juridic.manager.ro/dbimg/articole/adoptie_28903_1.jpg)
Ordinul privind stabilirea formularului-tip al Procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor, de catre Autoritatea Nationala pentru Protectia Drepturilor Copilului si Adoptie, a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea 1, nr.504 din 23 mai 2022.
Formularul se intocmeste in 3 exemplare de agentul constatator si se arhiveaza astfel:
— exemplarul 1, la organul fiscal cu atributii de evidenta si colectare a creantelor statului competent;
— exemplarul 2, la contravenient;
— exemplarul 3, la agentul constatator.
Impotriva procesului-verbal, care tine loc de titlu de creanta se poate face plangere, in termen de 15 zile de la data inmanarii sau comunicarii, la judecatoria in a carei circumscriptie a fost savarsita contraventia. In situatia in care contravenientul nu va achita amenda (amenzile) si nu va exercita nicio cale de atac legala impotriva procesului-verbal, in termen de 15 zile de la data comunicarii, procesul-verbal constituie titlu executoriu, fara vreo alta formalitate.
Potrivit Ordinului emis de presedintele Autoritatii Nationale pentru Protectia Drepturilor Copilului si Adoptie, "se aproba modelul si continutul formularului-tip „Proces-verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor”, prevazut in anexa nr. 1, destinat utilizarii in activitatea de control desfasurata de persoanele cu atributii de control din cadrul Corpului de control al Autoritatii Nationale pentru Protectia Drepturilor Copilului si Adoptie, desemnate in acest sens prin ordin al presedintelui Autoritatii Nationale pentru Protectia Drepturilor Copilului si Adoptie".
Caracteristicile de tiparire, modul de difuzare si de pastrare a noului formular tipizat
1. Denumire: Proces-verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor
2. Cod: .................
3. Format: A4
4. Caracteristici de tiparire:
— se tipareste pe ambele fete, in 3 exemplare (alb, roz si verde);
— hartie autocopiativa;
— este inseriat si numerotat, inseriere cu cerneala rosie;
— se broseaza in carnete de cate 150 de file (50 de seturi);
— perfor pe fiecare fila situat la 10 mm de cotor;
— copertare si etichetare.
5. Se difuzeaza gratuit.
6. Se utilizeaza la constatarea unor fapte de care se face vinovat contravenientul si la stabilirea
sanctiunilor prevazute de lege.
7. Se intocmeste in 3 exemplare de agentul constatator.
8. Circula si se arhiveaza:
— exemplarul 1, la organul fiscal cu atributii de evidenta si colectare a creantelor statului competent;
— exemplarul 2, la contravenient;
— exemplarul 3, la agentul constatator.
Formularul-tip al Procesului-verbal are regim special si se tipareste prin unitati specializate.
![](https://e-juridic.manager.ro/dbimg/ordin.jpg)
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<