Premierul Emil Boc a declarat ca asteapta ca Ministerul Justitiei sa elaboreze curand studiile de impact pentru implementarea codurilor juridice, iar Consiliul Superior al Magistraturii si Inalta Curte de Casatie si Justitie sa contribuie la eliminarea ultimelor puncte negative, pentru ridicarea Mecanismului de Cooperare si Verificare pe justitie.
"Lumea asteapta o justitie corecta si fara procese interminabile si cu termene care se anunta de la un an la altul. In acelasi timp, astept analiza studiilor de impact pentru a stabili data de intrare in vigoare a urmatoarelor coduri, care sunt pregatite. Asteptam analizele care se fac de Ministerul Justitiei impreuna cu toti factorii de resort in vederea implementarii si celorlalte coduri juridice, care vor intregi reforma in domeniu", a spus Boc.
In context, seful Guvernului a subliniat ca Guvernul si Parlamentul au facut lucrurile necesare modernizarii justitiei.
"Daca la nivelul Guvernului si al Parlamentului s-au facut acele lucruri necesare modernizarii justitiei, cred ca prin ce vor face in continuare CSM si ICCJ vom reusi sa eliminam si ultimele puncte negative care mai exista in rapoartele de tara ale Romaniei, astfel incat cetateanul roman sa se bucure de aceleasi drepturi ca ale oricarui cetatean al Uniunii Europene, in sensul ca odata eliminat MCV, cu adevarat cetateanul roman este egal in drepturi cu orice cetatean al UE", a spus premierul.
De asemenea, Emil Boc le-a spus magistratilor ca Executivul le-a asigurat un nivel de salarizare important, in functie de posibilitatile economice ale Romaniei.
Premierul Emil Boc a participat, joi, la conferinta "Intrarea in vigoare a noului Cod Civil. Realitati si provocari legislative ale modernizarii societatii romanesti".
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<