Intrebare: In cadrul procesului de divort, sotii se invoiesc asupra desfacerii casatoriei prin acord, iar parata (care facuse cerere reconventionala solicitand pensie de intretinere) renunta la judecata in privinta cererii reconventionale.
Intrebare: Are dreptul parata ca ulterior pronuntarii hotararii de divort prin acordul partilor, sa promoveze o noua cerere prin care sa solicite pensie de intretinere de la fostul sot?
Daca raspunsul este da, are vreo relevanta faptul ca sotii sunt despartiti in fapt din anul 1992, la data despartirii in fapt parata fiind capabila de munca?
Raspuns:
Renuntarea la cererea reconventionala facuta in temeiul art. 246 Cod de pocedura civila nu implica renuntarea la insusi dreptul pretins, conform art. 247 Cod de proc.civ. Prin urmare, persoana care a renuntat la judecata poate oricand formula o cerere noua avand acelasi obiect, cu conditia sa nu fi intervenit dreptul de prescriptie. Conform art. 532 Cod civil, pensia de intretinere se datoreaza de la data cererii de chemare in judecata. Este important insa de precizat ca obligatia de intretinere intre fostii soti se datoreaza conform art. 389 alin. 2 Cod civil.
Din interpretarea acestui articol reiese ca obligatia de intretinere se datoreaza daca incapacitatea de munca a intervenit inainte de casatorie sau in timpul casatoriei. Prin urmare, din interpretarea in sens restrictiv, aceasta intretinere este datorata deoarece pana la data pronuntarii sentintei de divort partile au fost casatorite.
Cu toate acestea, daca separatia in fapt a intervenit cu mult inainte de divort, as asimila aceasta situatie cu teza a II-a a art. 389 alin.2 Cod civil, caz in care obligatia de intretinere intervine doar daca incapacitatea a intervenit in decurs de un an de la data cand partile s-au despartit in fapt si este cauzata de o imprejurare in legatura cu casatoria. Aceasta din urma este insa o opinie care poate fi sustinuta in instanta si dovedita prin orice mijloc de proba.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<