Intrebare: In cadrul procesului de divort, sotii se invoiesc asupra desfacerii casatoriei prin acord, iar parata (care facuse cerere reconventionala solicitand pensie de intretinere) renunta la judecata in privinta cererii reconventionale.
Intrebare: Are dreptul parata ca ulterior pronuntarii hotararii de divort prin acordul partilor, sa promoveze o noua cerere prin care sa solicite pensie de intretinere de la fostul sot?
Daca raspunsul este da, are vreo relevanta faptul ca sotii sunt despartiti in fapt din anul 1992, la data despartirii in fapt parata fiind capabila de munca?
Raspuns:
Renuntarea la cererea reconventionala facuta in temeiul art. 246 Cod de pocedura civila nu implica renuntarea la insusi dreptul pretins, conform art. 247 Cod de proc.civ. Prin urmare, persoana care a renuntat la judecata poate oricand formula o cerere noua avand acelasi obiect, cu conditia sa nu fi intervenit dreptul de prescriptie. Conform art. 532 Cod civil, pensia de intretinere se datoreaza de la data cererii de chemare in judecata. Este important insa de precizat ca obligatia de intretinere intre fostii soti se datoreaza conform art. 389 alin. 2 Cod civil.
Din interpretarea acestui articol reiese ca obligatia de intretinere se datoreaza daca incapacitatea de munca a intervenit inainte de casatorie sau in timpul casatoriei. Prin urmare, din interpretarea in sens restrictiv, aceasta intretinere este datorata deoarece pana la data pronuntarii sentintei de divort partile au fost casatorite.
Cu toate acestea, daca separatia in fapt a intervenit cu mult inainte de divort, as asimila aceasta situatie cu teza a II-a a art. 389 alin.2 Cod civil, caz in care obligatia de intretinere intervine doar daca incapacitatea a intervenit in decurs de un an de la data cand partile s-au despartit in fapt si este cauzata de o imprejurare in legatura cu casatoria. Aceasta din urma este insa o opinie care poate fi sustinuta in instanta si dovedita prin orice mijloc de proba.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O persoana are doua concedii medicale, un concediu medical pe perioada internarii in perioada 11.04.2024-13.04.2024 si unul la externare pe perioada 14.04.2024-17.04.2024. Este corect ca ,,data acordarii zi/luna/an pe ambele concedii medicale sa fie trecuta data de 14.04.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<