Deputatii au in studiu un proiect de lege privind modificarea Legii nr. 1/2011 privind educatia nationala.
„Tiparirea manualelor scolare este sau poate fi considerata o problema nationala. Toti copiii din Romania trebuie sa invete dupa aceleasi manuale, de aceeasi calitate, fara discriminare intre ei.
In conditiile in care unele manuale, chiar cele destinate minoritatilor nationale, sunt tiparite in strainatate, apar diferente atat intre manuale, cat si intre elevii care beneficiaza de aceste manuale si cei care nu.
Daca toate manualele sunt tiparite in Romania si sunt conditii pentru asta, se asigura locuri de munca pentru tipografi, in special datorita conditiilor economice de criza in care se regaseste tara noastra”, au explicat initiatorii, continuand:
Din aceste considerente, supunem adoptarii propunerea de lege privind modificarea Legii nr. 1/2011 privind educatia nationala.
Articol unic: Art. 45 alin. (13) din Legea nr. 1/2011 privind educatia nationala, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 18/2011, se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„Art. 45 (13) Pentru elevii minoritatilor nationale, Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului asigura manualele scolare, care pot fi: manuale elaborate in limba de predare a minoritatilor nationale si manuale traduse din limba romana, avizate de Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului, pentru titlurile needitate din cauza tirajului redus”.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<