Romanii din Spania pot denunta anonim abuzurile de munca in limba materna

Romanii care au ales sa obtina venituri in Spania pot denunta mult mai usor abuzurile de munca. Inspectia Muncii din Regat (Buzon de la Inspeccion) accepta plangeri anonime redactate chiar si in limba materna.

Conform Ambasadei Romaniei in Spania, in cazul in care veti considera ca v-au fost incalcate drepturile, aveti doua optiuni: denunt si reclamatie.

Puteti prezenta un denunt la Inspectia Muncii si Securitatii Sociale. Puteti gasi formularul de denunt pe pagina web a institutiei sau mai jos in format .PDF.

In indeplinirea atributiilor pe care le au, functionarii din sistemul Inspectiei Muncii si Securitatii Sociale considera confidentiale datele legate de toate plangerile care li se adreseaza cu privire la neindeplinirea dispozitiilor legale. Daca angajatorul va concediaza fara motiv dupa depunerea denuntului, veti fi despagubit, iar decizia va fi considerata nula.

In anumite ocazii este convenabil sa apelati la Inspectia Muncii inainte de a demara procedura judecatoreasca, un exemplu in acest sens fiind faptul ca un certificat emis de un inspector de munca in cazul in care un lucrator nu a fost inregistrat la sistemul de securitate sociala constituie o premiza de certitudine a faptelor, care ii va permite lucratorului sa dovedeasca ceea ce reclama.

Un formular de denunt in format .PDF realizat chiar de catre Ministerio de Trabajo, Migraciones Y Seguridad Social puteti gasi dand click AICI! 

Casuta postala pentru reclamatii a Inspectiei Muncii poate fi folosita, daca nu doriti sa va identificati. Prin intermediul acesteia  puteti instiinta Inspectia Muncii si Securitatii Sociale despre neindeplinirea normelor de munca, de securitate sociala sau de prevenire a riscurilor in munca fara sa fie nevoie sa dati date personale. Acest lucru poate fi facut si online accesand: https://expinterweb.mitramiss.gob.es/buzonfraude/

Cheltuieli deductibile si nedeductibile Ghid practic

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Achizitii de servicii din afara Romaniei Implicatii fiscal - contabile

Vezi AICI detalii

Mai multe informatii pentru romanii din Spania care vor sa denunte anonim abuzurile de munca in limba materna sunt disponibile aici:

• http://www.empleo.gob.es/itss/web/index.html
• http://www.empleo.gob.es/es/sec_trabajo/ccncc/C_Registro/BDEnlacesCCAA.htm
• http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_15/contenidos/guia_15_36_21.htm
• http://www.mitramiss.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html
• http://madrid.mae.ro/node/345
• http://madrid.mae.ro//sites/madrid.mae.ro/files/ghidul_lucratorului_roman_in_spania-_varianta_pliant_revizuita.pdf

Drepturile romanilor care muncesc in Spania

E important sa le cunoasteti pentru a va garanta un serviciu corect si sa evitati posibila aparitie a unor abuzuri! In prezent, romanii care muncesc in Spania au urmatoarele:

• DREPTURI IN DOMENIUL MUNCII
  • Dreptul la un salariu corect
    • Aveti dreptul:
      • sa vi se plateasca toata activitatea desfasurata;
      • sa primiti cel putin salariul minim interprofesional - SMI (stabilit pentru anul in curs).
    • Valori ale salariului minim in 2019:
      • Zilnic: 30,00 €; Lunar:900,00€; Anual: 12.600,00 € (14 plati);
      • Lucratori sezonieri (contracte sub 120 zile): 42,62 €/zi (SMI zilnic + partea proportionala din plata extraanuala, duminici, sarbatori legale;
      • Angajati in gospodarii cu ora in regim extern: 7,04 €/ora.
      • Pentru ore suplimentare, angajatorul va trebui sa va plateasca sau sa compenseze timpul lucrat cu perioada de odihna remunerata. 
  • Drept la perioada de munca limitata - Aveti dreptul la respectarea perioadei de munca stabilita in conventiile colective sau in contractul de munca. Durata maxima a perioadei normale de munca este de 40 de ore de munca saptamanal, in medie la nivel anual. Orele lucrate in plus vor fi considerate ore suplimentare.  
  • Drept la zile de concediu - 30 de zile calendaristice (echivalente cu 22 zile lucratoare).
  • Drept la odihna saptamanala - Aveti dreptul la o perioada minima saptamanala neintrerupta de odihna o zi si jumatate, care, in general, va cuprinde dupaamiaza de sambata sau dimineata de luni si intreaga zi de duminica. Angajatorul poate acorda in mod cumulat aceasta perioada, pentru durate de 14 zile. 
  • Dreptul de a nu fi discriminat si de a fi tratat cu demnitate
    • Angajatorului ii este interzis sa va trateze in mod necorespunzator sau discriminatoriu pe motiv de sex, stare civila, varsta (in limitele legii), origine rasiala sau etnica, conditie sociala, religie sau convingeri, idei politice, orientare sexuala, afiliere sau nu la un sindicat sau limba vorbita, pe teritoriul statului spaniol. 
    • Angajatorul nu poate trata in mod diferit femeile, nici sa ia vreo masura impotriva acestora pentru motiv de sarcina sau de perioada de alaptare.
    • Aveti dreptul la respectarea intimitatii si la un tratament demn, inclusiv la protectie impotriva hartuirii. 
• DREPTUL LA O PROTECTIE ADECVATA
  • Pregatire/instruire: aveti dreptul de a primi informatii si de a fi instruit cu privire la pericole, metode de a evita accidente, normele de sanatate si securitate in munca. Informarea trebuie realizata pe intelesul dumneavoastra.
  • Echipament de protectie: angajatorul trebuie sa cumpere si sa va puna la dispozitie echipamentul de protectie necesar pentru desfasurarea activitatii (de exemplu masca protectoare sau manusi).
  • Verificarea starii de sanatate: Angajatorul trebuie sa va garanteze verificarea periodica a starii de sanatate, in functie de riscurile pe care le implica activitatea pe care o desfasurati.
  • In caz de accident de munca sau boala profesionala, aveti dreptul la asistenta medicala si la o prestatie economica pe durata perioadei in care nu sunteti apt sa va desfasurati activitatea. Daca veti considera ca accidentul sau boala profesionala se datoreaza nerespectarii obligatiilor de catre angajator, puteti prezenta un denunt la Inspectia Muncii.
  • Daca veti considera ca munca desfasurata implica un risc grav si iminent pentru viata sau sanatatea dumneavoastra, aveti dreptul sa va intrerupeti activitatea si sa parasiti locul de munca. 
• DREPTUL LA SECURITATE SOCIALA
  • Angajatorul trebuie sa solicite inscrierea dumneavoastra la sistemul de securitate sociala, inainte de a incepe sa va desfasurati activitatea;
  • Angajatorul trebuie sa cotizeze la sistemul de securitate sociala pentru toate orele pe care le lucrati si pentru toate platile pe care vi le acorda.

Ambasada Romaniei in Spania si autoritatile spaniole ofera urmatoarea recomandare: Daca angajatorul nu isi indeplineste aceste obligatii, nu veti putea avea acces la prestatiile de securitate sociala. De aceea, este important sa denuntati orice nereguli observate.