Comisia Europeana lanseaza o noua strategie, intitulata „Invatamantul superior european in lume”, cu scopul de a se asigura ca absolventii europeni dobandesc aptitudinile internationale care le sunt necesare pentru a munci oriunde in lume si ca Europa ramane cea mai atractiva destinatie pentru studentii internationali. Erasmus+, noul program al UE pentru educatie, formare, tineret si sport, va aloca peste 400 de milioane de euro pe an pentru a sprijini schimburile internationale de studenti, precum si o mai stransa cooperare intre universitatile europene si partenerii lor din intreaga lume.
Androulla Vassiliou, comisarul pentru educatie, cultura, multilingvism si tineret, a declarat: „Universitatile europene trebuie sa aiba o viziune globala. Ele trebuie sa actioneze in mod strategic pentru a valorifica buna reputatie a Europei in ceea ce priveste invatamantul superior de inalta calitate. Universitatile trebuie sa promoveze mobilitatea internationala a studentilor si a personalului, sa ofere programe de studiu inovatoare de nivel mondial, precum si excelenta in materie de predare si cercetare. Cu toate ca exista numeroase universitati europene care au legaturi bune in interiorul UE, multe nu au o strategie clara pentru consolidarea legaturilor cu parteneri din afara Europei. Aceasta situatie trebuie sa se schimbe urgent. Comisia va sprijini statele membre pentru ca acestea sa isi poata dezvolta retelele internationale in domeniul invatamantului superior. Pentru aceasta nu exista un model unic: tarile trebuie sa isi foloseasca propriile atuuri.”
Strategia „Invatamantul superior european in lume” se bazeaza pe lucrarile incepute in 2011 odata cu agenda UE privind modernizarea invatamantului superior, care are ca scop imbunatatirea calitatii si relevantei invatamantului superior pentru a se asigura ca tinerii detin combinatia optima de competente pentru piata fortei de munca.
Comisia se angajeaza sa consolideze parteneriatele universitare la scara mondiala. Cu noua generatie de programe ale UE, in special Erasmus+ si Orizont 2020 pentru cercetare, Comisia va folosi succesul programului Erasmus Mundus si al actiunilor Marie Curie pentru a se asigura ca internationalizarea si modernizarea invatamantului superior european este o prioritate de varf.
Obiectivele principale ale strategiei de internationalizare ale Comisiei sunt urmatoarele:
imbunatatirea calitatii globale a educatiei europene prin facilitarea invatarii reciproce, a cooperarii si comparatiei cu alti furnizori de invatamant din lume;
stimularea inovarii si a crearii de locuri de munca in Europa prin atragerea studentilor mobili la nivel international si a migrantilor calificati;
largirea orizonturilor, sporirea sanselor de angajare si pregatirea studentilor pentru a deveni cetateni mondiali; si
influentarea si angajarea de noi categorii de public intr-un mod care sa avanseze pozitia UE in lume.
Sursa:
Comisia Europeana
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu cateva informatii despre procesul de declarare a posturilor vacante vacantate si nou create in platforma ANOFM. Cumva cu posturile nou create, mi-e mai simplu de inteles. Completez aici oferta, recrutam, inchid oferta - la speta asta am o singura intrebare: nu pot face operatia de incadrare daca data oferta a expirat desi logic pot avea o oferta deschisa pana pe 31.03 si angajarea propriu-zisa sa fie ulterioara acestei date. Trebuie cumva sa trec un termen pentru oferta...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<