Elementele CIM sunt obligatorii

Art. 40 lit.f din Codul muncii revede dreptul angajatorului de a stabili obiectivele de performanta individuala si criteriile de evaluare.

De aici deducem ca nu suntem obligati sa stabilim aceste criterii, oricum acestea fiind in mod special in interesul nostru si nu in interesul salariatului. In continutul contractului individual de munca prevedem ca nu este cazul stabilirea criteriilor de performanta, prin aceasta indeplinind obligativitatea prevazuta la art. 17 alin. 3 lit.e din Codul muncii.

Considerati ca procedam corect in acest fel?

Raspuns: Clauza contractuala privitoare la criteriile de evaluare a salariatilor face parte din randul celor esentiale si obligatorii ale contractului individual de munca, in baza art. 17 alin. (4) coroborat cu alin. (3) lit. e) din Codul muncii, republicat.

Prin urmare, aceste criterii in mod obligatoriu trebuie sa se regaseasca in continutul contractelor individuale de munca ale salariatilor.