Dreptul la despagubiri: Plangere penala formulata de angajator

Unei angajate i s-a suspendat contractul de munca conform art. 52 alin.(1) lit. b) deoarece societatea a formulat o plangere impotriva acesteia. In urma cercetarii pentru savarsirea infractiunii s-a dispus neinceperea urmaririi penale.

Ce masuri trebuie sa ia societatea in acest caz ?

Raspuns:
Potrivit art. 52 alin. (1) lit. b) din Codul muncii , republicat, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti.

Alin. (2) din acelasi articol stabileste ca in cazurile prevazute la alin. (1) lit. a) si b), daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea anterioara si i se plateste, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului.

Asadar, in speta, odata gasit nevinovat sub aspect penal salariatul va reveni la locul de munca, angajatorul fiind obligat de a-l reprimi pe salariat, nemaiavand temei pentru suspendarea contractului individual de munca si va plati salariatului care isi reia activitatea o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului individual de munca.