Cautare act aditional la cim

Sanctionarea disciplinara cu reducerea salariului: modificarea in Revisal se face DOAR in baza deciziei de sanctionare

Reducerea salariului de baza ca urmare a aplicarii unei sanctiuni disciplinare trebuie sa fie operata in Revisal. Codul muncii prevede, la articolul 248 alin. (1) lit. c) ca "sanctiunile... » citeste mai departe aici

Salariatul urmeaza sa fie promovat/ incadrat pe alta functie in companie: trebuie act aditional sau se incheie un alt CIM?

Promovarea sau trecerea salariatului intr-o alta functie, in cadrul aceleiasi companii, reprezinta o modificare a contractului de munca existent si este suficienta incheierea unui act aditional la CIM... » citeste mai departe aici

Model act aditional la contractul de munca

Actul aditional la contractul individual de munca este un document care se anexeaza contractului de munca atunci cand apar actualizari cu privire la elementele obligatorii ale CIM (contractului... » citeste mai departe aici

Act aditional la CIM pentru telemunca 2023: ce prevederi trebuie sa contina si cand se modifica FISA postului

Modul in care prestarea activitatii unui salariat se face in regim de telemunca este prevazut in Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca. Articolul 3 al legii mentionate... » citeste mai departe aici

Atentie la modificarile din Fisa postului! Se fac DOAR cu acordul salariatului, prin act aditional la CIM

Angajatorul are dreptul de a stabili atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, prin fisa postului. Insa, atunci cand intervin modificari la fisa postului, ele trebuie facute in conditiile legii.... » citeste mai departe aici

Inlocuirea unui coleg la locul de munca, in perioada concediului de odihna, trebuie introdusa in fisa postului? Raspunsul specialistului

Concediile de odihna si zilele libere se iau, de regula, in baza unor programari facute pe baza de cerere, in asa fel incat continuitatea serviciului sa nu fie afectata. In practica, asta inseamna ca,... » citeste mai departe aici

Locul de munca, diferit de cel obisnuit. Se incheie act aditional?

Daca locul de munca este diferit fata de cel obisnuit mentionat in contractul individual de munca (CIM), trebuie incheiat act aditional? Raspunsul il gasiti mai jos! Explicatia de mai jos este... » citeste mai departe aici

Durata maxima legala a timpului de lucru: cat trebuie sa muncim?

In articolul de astazi vom dezbate un caz legat de durata maxima legala a timpului de lucru. Luam drept exemplu un magazin in care vanzatorii au program de lucru inegal, cu 40 ore pe saptamana. In... » citeste mai departe aici

Curs de formare profesionala impus angajatului in perioada de proba. Clauza de recuperare a cheltuielilor

Are voie angajatorul sa impuna angajatului, pe perioada de proba, urmarea unui curs de formare profesionala cu o clauza de recuperare a cheltuielilor aferente? Raspunsul Avocatului Ana-Maria Borz,... » citeste mai departe aici

Despre clauza de neconcurenta in legislatia muncii. Aspecte esentiale pentru profesionisti

Clauza de neconcurenta poate fi inserata in cadrul unui contract individual de munca. Reprezinta una dintre cele 4 clauze optionale. Cu alte cuvinte, nu toti salariatii au clauza de neconcurenta,... » citeste mai departe aici

Acordati atentie termenelor de decadere

Conf. art. 81 alin. (4) din Codul muncii - republicat - perioada de preaviz in cazul demisiei nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pt. salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de... » citeste mai departe aici

Model: Act Aditional la CIM

ACT ADITIONAL (GENERAL) nr. …….. / …………… la contractul individual de munca nr.….. / …… inregistrat... » citeste mai departe aici

Responsabilitatea instantei de judecata | Sumele platite salariatilor sunt datorate

Un angajat a primit lunar bonus in suma fixa, in baza unei decizii a conducerii. Nu s-a intocmit act aditional la cim, la momentul respectiv. Aceasta suma a fost trecuta pe statul de plata, pentru... » citeste mai departe aici

Temei legal: Modificarea salariului minim

Ce document trebuie sa-l intocmim in conf cu HG 23/2013, privind majorarea salariului minim de la 700 lei la 750 lei, incepand cu 01.02.2013? Raspuns: Prevederile HG 23/2013 se aplica incepand cu... » citeste mai departe aici

Delegarea vs formarea profesionala

Intentionam sa angajam cateva persoane. Acestia vor fi trimisi in alta tara, la o alta companie in cadrul aceluiasi grup international din care facem si noi parte, in vederea preluarii unei noi... » citeste mai departe aici

Intocmirea unui act aditional la CIM pentru modificarea numelui

Intrebare: Este necesar intocmirea unui act aditional in cazul schimbarii numelui unei angajate in urma casatoriei? Raspuns: Potrivit art. 3 alin. (1) lit. a) din HG 500/2011, registrul se... » citeste mai departe aici