Un proiect editorial marca Rentrop&Straton
Liderul informatiilor specializate din Romania
Liderul informatiilor specializate din Romania
Actualizari legislative. Modele. Explicatii.
516 articole gasite la cautarea dupa cim
Vedeti rezultatele cautarii dupa cim din e-juridic.manager.ro/codul-penal/, e-juridic.manager.ro/codul-rutier/ sau e-juridic.manager.ro/codul-procedura-penala/.
In analiza de mai jos, prezentam cazul unei societati care a fost verificata de catre inspectorii antifrauda pentru determinarea starii de fapt a achizitiilor de la furnizori. Perioada verificata a...
» citeste mai departe aiciLegea pensiei modificata - Notarii se pot asigura in sistemul public de pensii
Pensionarea reprezinta unul din cele mai sensibile subiecte de dezbatere la nivel national, precum si unul din cele mai complexe din punctul de vedere al legislatiei. Cine nu este afectat de...
» citeste mai departe aiciSalariatul isi da demisia si precizeaza in actul emis si adus la cunostinta angajatorului ca nu va ramane in perioada de preaviz. Angajatorul decide sa intruneasca o comisie de cercetare...
» citeste mai departe aiciAre voie angajatorul sa impuna angajatului, pe perioada de proba, urmarea unui curs de formare profesionala cu o clauza de recuperare a cheltuielilor aferente? Raspunsul Avocatului Ana-Maria Borz,...
» citeste mai departe aiciDespre clauza de neconcurenta in legislatia muncii. Aspecte esentiale pentru profesionisti
Clauza de neconcurenta poate fi inserata in cadrul unui contract individual de munca. Reprezinta una dintre cele 4 clauze optionale. Cu alte cuvinte, nu toti salariatii au clauza de neconcurenta,...
» citeste mai departe aiciAngajatul isi poate lua concediu medical in perioada de proba?
Ce spune legea despre situatia in care avem un angajat care aduce un certificat de concediu medical in perioada de proba? Evident, certificatul medical se va inregistra si devine temei legal la...
» citeste mai departe aiciPasii esential de parcurs de catre salariata gravida concediata
Asa cum bine stim, din momentul in care ai instiintat in scris angajatorul cu privire la existenta unei sarcini in evolutie, acesta nu te mai poate concedia. Este interzisa concedierea salariatei...
» citeste mai departe aici
Suntem adesea intrebati daca un contract de munca pe durata nedeterminata poate fi transformat in contract individual de munca pe durata determinata. Raspunsul a fost intotdeauna NU. Nu putem...
» citeste mai departe aiciCodul Muncii prevede faptul ca intre parti se pot incheia contracte individuale de munca, fie pe durata determinata, fie pe durata nedeterminata. Exista anumite conditii pe care trebuie sa le...
» citeste mai departe aiciPresedintele Romaniei, domnul Klaus Iohannis, a semnat decretele de numire in functia de judecator sau procuror a candidatilor care au promovat examenul de capacitate organizat in perioada 3 iulie - 5...
» citeste mai departe aiciCand inceteaza contractul individual de munca pe durata determinata in situatia in care proiectul pentru care salariatul in cauza a fost angajat, s-a finalizat mai devreme decat se estimase in...
» citeste mai departe aiciAsa cum bine stim, nulitatea contractului de munca este atrasa de nerespectarea oricarei conditii solicitate de legislatia in vigoare pentru incheierea lui. Constatarea nulitatii...
» citeste mai departe aiciRecent, in atentia specialistilor in legislatia muncii a fost supus un caz practic important pentru responsabilii HR. In concret, salariatul a efectuat toate zilele de concediu pentru anul in curs,...
» citeste mai departe aiciAngajatorul nu poate renunta la clauza de neconcurenta prin decizie unilaterala
Decizia unilaterala de renuntare la clauza de neconcurenta reprezinta una dintre cele mai grave greseli pe care angajatorii le pot comite. La aceasta clauza, angajatorul nu poate renunta prin...
» citeste mai departe aiciConcedierea disciplinara - Cea mai grava dintre sanctiunile disciplinare
Dupa cum bine stim, angajatorul detine dreptul conferit de legiuitor, ca ori de cate ori constata ca angajatul savarseste o abatere disciplinara, sa aplice sanctiunea aferenta. Conform art. 247 din...
» citeste mai departe aiciCartea Verde a Legislatiei Muncii, cea mai buna sursa de informatii pentru specialisti!
Daca v-ati specializat in dreptul muncii, nu ar trebui sa scapati din vedere aceasta carte exceptionala. Este in format digital si merita toata atentia pentru in ea se regasesc informatiile oferite de...
» citeste mai departe aiciConsilier Codul Muncii acopera toate domeniile unde pot aparea conflicte cu angajatii
Consilier Codul Muncii reprezinta solutia pentru angajatorii care doresc sa aiba siguranta ca respecta legea fara doar si poate. Discutam despre o lucrare de specialitate realizata de specialisti...
» citeste mai departe aiciModificarea contractului individual de munca. Tot ce trebuie sa stii
Sa incepem cu inceputul, de la art. 41 din Codul Muncii, unde se stabileste faptul ca un contract individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor. Nu neglijam art. 42...
» citeste mai departe aiciRecent ni s-a expus o situatie referitoare la dispunerea deciziei de sanctionare in cazul unui salariat care a savarsit o abatere disciplinara grava. In mod concret, salariatul a incalcat mai multe...
» citeste mai departe aiciDreptul Muncii: Angajatul are dreptul sa intre in concediu medical in perioada de proba?
Iata o situatie destul de des intalnita in practica, in legislatia muncii. Daca se iveste o asemenea situatie, perioada de proba se va intrerupe. De ce? Simplu, pentru ca incapacitatea temporara de...
» citeste mai departe aiciAngajatorul este obligat sa reduca programul de lucru al salariatului aflat in preaviz?
Recent ne-a fost adresata aceasta intrebare de catre un cititor. Este obligat angajatorul sa reduca programul de lucru al salariatului aflati in perioada de preziv, pentru a-si identifica un loc de...
» citeste mai departe aiciCopilul tau este gata de
Evaluarea Nationala?
Descarca GRATUIT
"Teste Rezolvate pentru Evaluarea Nationala "
