Un proiect editorial marca Rentrop&Straton
Liderul informatiilor specializate din Romania
Liderul informatiilor specializate din Romania
Actualizari legislative. Modele. Explicatii.
6985 articole gasite la cautarea dupa obligat
Vedeti rezultatele cautarii dupa obligat din e-juridic.manager.ro/codul-penal/, e-juridic.manager.ro/codul-rutier/ sau e-juridic.manager.ro/codul-procedura-penala/.
HOTARAREA/DECIZIA nr. ………… din data de……………… Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrata cu nr....
» citeste mai departe aiciHotarare judecatoreasca | Contributiile aferente drepturilor salariale
Am avut un angajat care a fost disponibilizat , ne-a dat in judecata si prin sentinta civila a cistigat procesul de a primi bonuri de masa pe o perioada de 4 luni . Care este modalitatea de operare...
» citeste mai departe aiciRepaosul saptamanal: Este necesar acordul ITM?
Cum este considerat programul de lucru: - duminica si luni - liber, - marti-vineri -8 ore zi - sambata - 4 ore zi Norma intreaga sau norma partiala? si cum se mentioneaza acest lucru in CIM si...
» citeste mai departe aiciDeductibilitatea taxelor de Barou
Pentru o PFA (avocat) sunt deductibile la calculul impozitului cheltuielile cu CAS platita la Casa de Asigurari a Avocatilor si taxele platite la Barou? Raspuns: In conformitate cu art. 48 alin....
» citeste mai departe aici
Divortul prin acordul sotilor se poate realiza pe cale administrativa, prin procedura notariala sau pe cale judiciara. Conform Noului Cod civil, divortul prin acord se poate realiza indiferent de...
» citeste mai departe aiciOrganizarea si exercitarea activitatii mediatorilor
Mediatorii isi pot desfasura activitatea in cadrul unei societati civile profesionale, al unui birou in care pot functiona unul sau mai multi mediatori asociati, cu personalul auxiliar...
» citeste mai departe aiciDreptul angajatilor de a declansa conflicte colective de munca
Raporturile de munca stabilite intre angajatori si angajatii acestora se desfasoara cu respectarea prevederilor legale, precum si in conditiile negociate prin contractele colective si individuale de...
» citeste mai departe aiciEvaluarea salariatilor: Consecinte juridice
1. Greseli frecvente Evaluarea salariatilor poate fi utilizata de catre angajator in managementul resurselor umane in diferite scopuri, care au fost identificate de la inceput ca obiective ale...
» citeste mai departe aiciDupa cum am vazut, obiectivele de performanta ale salariatului nu se confunda cu criteriile de evaluare a activitatii desfasurate de acestea. Obiectivele de performanta sunt individualizate, special...
» citeste mai departe aiciActiune in evacuarea chiriasului pentru degradarea imobilului
DOMNULE PRESEDINTE, Subsemnatul ..........................................., domiciliat in ........................., str. ...................... nr. ......, etaj ...., apart. ....., sector/judet...
» citeste mai departe aiciActiune privind stabilirea modalitatilor de folosire a spatiilor din folosinta comuna
DOMNULE PRESEDINTE, Subsemnatul ...................................., domiciliat in ........................., str. ........................... nr. .........., etaj ......., apart. .....,...
» citeste mai departe aiciOrdinea de prioritate: Mediator ori martor
Calitatea de martor are intaietate fata de aceea de mediator, cu privire la faptele si imprejurarile pe care Ie-a cunoscut inainte de a fi devenit mediator in acel caz. In toate cazurile, dupa ce a...
» citeste mai departe aiciProcedura prealabila incheierii contractului de mediere
Partile aflate in conflict se pot prezenta impreuna la mediator. In cazul in care se prezinta numai una dintre parti, mediatorul, la cererea acesteia, va adresa celeilalte parti invitatia scrisa, in...
» citeste mai departe aiciInchiderea procedurii de mediere
Procedura de mediere se inchide, dupa caz: • prin incheierea unei intelegeri intre parti in urma solutionarii conflictului; • prin constatarea de catre mediator a esuarii...
» citeste mai departe aiciSolutionarea conflictelor de munca
Instantele judecatoresti competente sa judece cereri referitoare la solutionarea conflictelor individuale de munca se stabilesc prin lege. Cererile referitoare la solutionarea conflictelor...
» citeste mai departe aiciPrin HG nr. 138/1995 s-a aprobat Clasificarea Ocupatiilor din Romania. Conform art. 15 al Legii somajului nr. 76/2002, cu modificari nenumarate, utilizarea Clasificarii Ocupatiilor din Romania este...
» citeste mai departe aiciO astfel de situatie de caz fortuit – adeseori soldata cu sanctiuni abuzive, ca in speta de mai jos – trebuie solutionata de instanta prin anularea procesului-verbal atunci cand se...
» citeste mai departe aiciVot final: Monitorul Oficial permanent online, doar cu plata
Camera Deputatilor a respins Proiectul de lege intitulat ,,Lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 202/1998 privind organizarea Monitorului Oficial al Romaniei” Propunerea de...
» citeste mai departe aiciContravaloare tichete de masa acordata in baza unei hotarari judecatoresti
Pe baza unei sentinte (hotarare judecatoreasca) persoana a castigat procesul cu privire la dreptul de a primi tichete de masa pentru o perioada de 8 luni de zile . Care este termenul de plata...
» citeste mai departe aiciActul aditional de detasare internationala
Model de act aditional privind delegarea personalului in Germania. Angajatorul cu datele complete si salariatul hotarasc de comun acord modificarea CIM incepand cu data de... Prestarea muncii se...
» citeste mai departe aiciTimbru de mediu: Cat, cine si mai ales de ce
Legislatia comunitara impune valori limita in ceea ce priveste calitatea aerului. Pentru implementarea unei reglementari unitare la nivel european se impune existenta unor programe si proiecte in...
» citeste mai departe aiciCopilul tau este gata de
Evaluarea Nationala?
Descarca GRATUIT
"Teste Rezolvate pentru Evaluarea Nationala "
