Model: Decizie de concediere

HOTARAREA/DECIZIA nr. …………
din data de………………

Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrata cu nr. ……………… de sesizare a
conducerii ………………, de catre ………………, cu privire la savarsirea de catre salariatul/a
……………… a urmatoarei abateri disciplinare ………………,

In baza Procesului-verbal privind desfasurarea procedurii cercetari disciplinare
prealabile inregistrat cu nr. ………………,

In temeiul dispozitiilor art. 247 si art. 252 alin. (1) lit. f) din Legea nr. 53/2003 –
Codul muncii si potrivit prevederilor Regulamentului intern al ………………;

Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ………………, numit prin ………………
nr. …………/……………… a ………………;

DECIDE:

Art. 1. – (1)D-na/l ………………, avand functia de ……………… in cadrul ……………… se
sanctioneaza cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Art. 2. – Motivele de fapt ale sanctionarii disciplinare cu concedierea sunt
urmatoarele:

(1) Obiectul abaterii disciplinare il reprezinta fapta/ele in legatura cu munca
salariatului, care consta/u intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre
acesta, prin care s-au incalcat:

– normele legale
– regulamentul intern
– contractul individual de munca
– contractul colectiv de munca aplicabil
– ordinele si dispozitiile conducatorilor ierarhici

Punctul de vedere al salariatului/ei este cel consemnat:

a) in Notele explicative scrise, inregistrate cu nr. ..........................., prin care salariatul si-a prezentat propria pozitie in legatura cu fapta imputata, precum si apararile invocate in favoarea sa;

b) salariatul in cauza a refuzat sa prezinte Note explicative scrise, fapt consemnat ca
atare in ...................................................................................................................

c) Avand in vedere neprezentarea salariatului la convocare, fara un motiv obiectiv,
Comisia a aplicat dispozitiile art. 251 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, potrivit cu care
angajatorul are dreptul sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare
prealabile.

Asa cum rezulta si din Notele explicative formulate, salariatul/a:

a) recunoaste
b) nu recunoaste savarsirea faptelor si invoca in apararea sa urmatoarele imprejurari:
………………………………………………………………………………………
(2) Latura obiectiva: Salariatul/a a savarsit urmatoarele fapte:
………………………………………………………………………………………
(3) Faptele au fost savarsite in urmatoarele imprejurari:
………………………………………………………………………………………
(4) Salariatul/a a savarsit faptele mai sus mentionate cu incalcarea:

– obligatiilor de serviciu propriu-zise, si anume: ……………………………… stabilite prin……………………………
– normelor de comportare din unitate si anume: …………………………..…… stabilite prin ……………..……………
(5) Gravitatea faptei consta in: ………………
(6) Consecintele abaterii disciplinare:
(7) Latura subiectiva: fapta a fost savarsita cu: ………………
(De exemplu
intentie directa
intentie indirecta
culpa cu prevedere
culpa simpla.)
(8) Cauze exoneratorii de raspundere:
………………………………………………………………………………………
(9) Antecedentele salariatului:
…………………………………………………………………..…..………………
(10) Comportarea generala in serviciu a salariatului:
…………………………………………………………………….………………
(11) Termenele de prescriptie prevazute pentru angajarea raspunderii disciplinare
……………………………………………………………………
(12) In verificarea sustinerilor facute de salariat in aparare si a constatarilor din
referatul de sesizare, s-au analizat urmatoarele probe: ……………………………

Art. 3. – Motivul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie art. 247-252
din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, in special art. 248 alin. (1) lit. e) din Codul
muncii.

Art. 4. – Prezenta decizie se poate contesta in termen de 30 de zile.

Art. 5. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire
prevederile prezentei decizii.

(2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.

REPREZENTANłI LEGALI ANGAJATOR,
Data comunicarii: …………………
Semnatura de luare la cunostinta a salariatului: ………………