Cautare sanctiune disciplinara - pagina 3

Legislatia muncii la control. Cati angajatori risca litigii de munca?

Nebanuit de multi... Si nu avem niciun dubiu asupra faptului ca in viitor, din ce in ce mai multe litigii de munca se vor declansa. Angajatii sunt din ce in ce mai dornici sa isi cunoasca drepturile... » citeste mai departe aici

Dubla sanctiune disciplinara pentru aceeasi abatere!

Avem in prim plan o situatie referitoare la o abatere disciplinara pe care angajatorul s-a decis sa o sanctioneze de doua ori. In mod concret, angajatul a lipsit nemotivat de la locul de munca, 5... » citeste mai departe aici

Examen de promovare in functii de executie a personalului de specialitate juridica asimilat judecatorilor si procurorilor din cadrul INM

Update. In data de 14 septembrie 2015, pe site-ul Institutului National al Magistraturii au fost publicate doua dcumente importante: programul de desfasurare a probei scrise si repartizarea... » citeste mai departe aici

Dreptul muncii: Esential la retrogradarea din functie a salariatului care a comis o abatere disciplinara

Retrogradarea din functie reprezinta una dintre optiunile avute in vedere in cazul sanctiunilor disciplinare. Dar atentie la faptul ca in materie de retrogradari din functie, exista cateva reguli de... » citeste mai departe aici

Dreptul Muncii: Ce elemente trebuie sa contina decizia de sanctionare a salariatului?

Ce sunt abaterile disciplinare Art. 247 din Codul Muncii prevede la alineatul (2) ca abaterea disciplinara reprezinta fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune... » citeste mai departe aici

Statutul profesiei de avocat actualizat 2015

Statutul profesiei de avocat, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 898 din 19 decembrie 2011, a fost adoptat prin Hotararea 64/2011 si modificat prin urmatoarele acte... » citeste mai departe aici

Legea nr. 51 din 1995. Despre organizarea si exercitarea profesiei de avocat

Legea profesiei de avocat a fost republicata in 2011, consolidata cu OUG 10/2011.   Legea nr. 51 din 1995 contine cele mai importante prevederi ce reglementeaza organizarea si... » citeste mai departe aici

Abateri disciplinare si sanctiuni in 2015. Respectati legislatia pentru a evita litigiile de munca

Descoperim din ce in ce mai multe litigii de munca in ultimii ani. Angajatii isi cunosc drepturile si nu se tem sa si le ceara in instanta, daca nu si le vor primi in mod amiabil sau prin intermediul... » citeste mai departe aici

Litigii de munca. Angajatorul doreste sa stie daca poate sanctiona salariatul care refuza sa semneze noua fisa de post

Angajatorul doreste sa stie daca se poate institui o sanctiune disciplinara in cazul salariatului ce refuza sa semneze noua fisa de post. Aceasta a fost modificata si include noi sarcini, care se... » citeste mai departe aici

Culegerea de decizii ale Curtii Constitutionale privind controlul de constitutionalitate a Legii nr. 51/1995 pentru organizarea si exercitarea profesiei de avocat

Pe site-ul Uniunii Nationale a Barourilor din Bucuresti a fost data publicitatii Culegerea de decizii ale Curtii Constitutionale privind controlul de constitutionalitate a Legii nr. 51/1995 pentru... » citeste mai departe aici

Raspunderea disciplinara. Abateri, cercetarea prealabila concedierii, litigii de munca

Ce spune legea cu privire la raspunderea disciplinara? Care sunt aspectele de care vom tine cont pentru inceperea cercetarii disciplinare? In functie de ce aspecte vom stabili daca o abatere... » citeste mai departe aici

Dreptul Muncii: Cum putem sanctiona angajatul care ofera spre consum o substanta toxica unui alt angajat?

"Un angajat ofera spre consum o substanta toxica unui alt angajat, coleg de tura in timpul orelor de program. Acesta ia o inghititura dar nu a ingerat respectiva solutie. Cum poate aplica... » citeste mai departe aici

Ce se intampla cand angajatii nu sunt de acord cu modificarile pe care le propun angajatorii?

Nu de putine ori, angajatorii doresc introducerea unor modificari in contractele de munca, in fisa postului, in dosarele personale ale angajatilor. Cu ajutorul specialistilor vom clarifice ce... » citeste mai departe aici

Se poate desface contractul de munca pentru nerespectarea conditiilor contractuale, fara sanctiuni anterioare?

Unul dintre cele mai comune motive pentru initierea unui nou proces pentru litigiu de munca este cel referitor la modul in care se procedeaza in vederea desfacerii contractelor de munca. In mod... » citeste mai departe aici

Litigii de munca: Pot fi dat in judecata daca sanctionez angajatul aflat in incapacitate temporara de munca?

Litigiile de munca reprezinta una dintre cele mai dure fete ale realitatii in dreptul muncii. Litigiile de munca reprezinta provocari pe care doar cei mai experimentati consilieri juridici si... » citeste mai departe aici

LEGE nr. 303 din 28 iunie 2004 privind statutul magistratilor

LEGE nr. 303 din 28 iunie 2004 privind statutul magistratilor EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 29 iunie 2004 Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege. TITLUL... » citeste mai departe aici

Decizia nr. 84/2014: Respingerea exceptiei de neconstitutionalitate in Legea nr. 275 din 2006, privind executarea pedepselor si a masurilor dispuse de organele judiciare in cursul procesului penal

Decizia nr. 84/2014 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a prevederilor art. 74 alin. (7) din Legea nr. 275/2006 privind executarea pedepselor si a masurilor dispuse de... » citeste mai departe aici

Practica Avocatiala in 2014: 100 de modele de cereri, note de aparare, cai de atac

100 de Modele de Cereri, Note de Aparare, Cai de Atac, Concluzii si Contracte - toate sunt incluse in cea mai importanta carte pentru specialisti: Practica Avocatiala in 2014. "Practica... » citeste mai departe aici

Sanctiuni Codul muncii: regimul derogator

Daca in Regulamentul Intern avem descrise o serie de abateri care se sanctioneaza cu reducerea salariului de baza pe 1-3 luni cu 1 -10 % , atunci se poate aplica ca si sanctiune disciplinara reducerea... » citeste mai departe aici

Inadmisibilitate: Modificarea functiei prin act aditional

Inlocuirea unui angajat cu cim suspendat (CCC), cu un alt angajat din subordinea lui, iar atributiile lui vor fi preluate de catre alt angajat, deci nu va fi cumul de functii. In acest caz cum se... » citeste mai departe aici

Sanctiune disciplinara:Termenul limita de aplicare a sanctiunii

In cadrul societatii avem un salariat care nu si-a indeplinit atributiile si sarcinile din fisa postului, drept urmare s-a intocmit un referat pentru propunerea de cercetare disciplinara in data de... » citeste mai departe aici