Nu este un lucru inedit pentru nimeni. Cunoasterea atenta a noilor reglementari este obligatorie. Iar legea reprezinta ultimul cuvant in orice situatie ne-am afla.
"Legea de punere in aplicare a Codului de procedura civila inseamna in acelasi timp o modificare substantiala a acestuia din urma. Legea prevede nu mai putin de 306 modificari punctuale, in timp ce tot codul are exact 1.133 articole. Pe de alta parte, legea schimba denumirea marginala a mai mult de 180 de articole.", precizeaza specialistii din domeniu.
Cartea "Corespondente intre vechiul si noul Cod de procedura civila" va ofera toate informatiile sistematizate, sintetizate si structurate astfel incat sa rezolvati usor si corect orice problema pe care o intampinati la intelegerea noilor reglementari.
Structurate pe etape procesuale sau materii aplicabile, comentariile specialistilor referitoare la cele 1133 de articole ale noului Cod de procedura civila trateaza:
1. Obiectul si scopul Codului de procedura civila
2. Principiile fundamentale ale procesului civil
3. Aplicarea legii de procedura civila
4. Competenta instantelor judecatoresti
5. Litispendenta si conexitatea
6. Stramutarea proceselor
7. Cererea de chemare in judecata
8. Citarea si comunicarea actelor de procedura
9. Nulitatea actelor de procedura
10. Termenele procedurale: stabilirea termenelor, calcularea termenelor, curgerea si implinirea termenului, nerespectarea termenului si repunerea in termen
11. Amenzi judiciare si despagubiri
12. Procedura contencioasa
13. Caile de atac, ordinea exercitarii cailor de atac
14. Apelul: Apelul principal, apelul incident, apelul provocat
15. Recursul, recursul incident si recursul provocat
16. Contestatia in anulare
17. Revizuire
18. Recursul in interesul legii
19. Sesizarea Inaltei Curti de Casatie si Justitie in vederea pronuntarii unei hotarari prealabile pentru dezlegarea unor probleme de drept
20. Contestatia privind tergiversarea procesului
21. Procedura necontencioasa judiciara
22. Arbitrajul: dispozitii speciale, procedura, executarea hotararilor arbitrale, desfiintarea hotararilor arbitrale, arbitrajul institutionalizat
23. Executarea silita
24. Procedura divortului ...
si lista continua aici
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am angajat o persoana cu contract de munca cu 8 ore, pe perioada nedeterminata, dar a venit doar o zi, nu a muncit doar i s-a prezentat ce are de facut apoi dupa masa a sunat ca nu mai vine ca a acceptat o alta oferta. In acest caz cum trebuie sa desfacem contractul angajatului? Pe perioada de proba? Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua in care a fost la servici dar nu a lucrat?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem angajati care aduc concediu medical eliberat de diferiti medici, care se suprapun. Modul de calcul al acestor concedii medicale se platesc conform legislatiei in vigoare, adica primul concediu medical se plateste pana la data inceperii urmatorului. Intrebarea este: in declaratia 112, aceste concedii medicale trebuie sa apara ca si durata conform platii sau conform duratei care apare pe formularul de concediu medical eliberat de catre medic? Care este legislatia unde se precizeaza acest...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Societatea A din UZ: - va semna in calitate de subantreprenor un contract de infrastructura mare in Romania drumuri cu o societate comerciala din RO - isi va deschide in perioada imediat urmatoare o sucursala in Romania prin care va derula acest contract. Intrebari: a. Sucursala din RO a societatii A din UZ poate angaja muncitori calificati, NEcalificati detasati din UZ imediat dupa infiintare? Sau se aplica si in cazul ei perioada de min 1 an de activitate pe codul CAEN principal si doar dupa...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
