Administratorii unei societati au incheiat o asigurare de raspundere profesionala pentru mandatul de administrare, asigurare care inceteaza la 31.12.2012. In luna august 2012 s-a ales o noua componenta a CA. Societatea este in litigiu cu un fost angajat care a fost disponibilizat conform procedurilor din Codul Muncii si are sanse sa castige in instanta, cerand anularea deciziei de concediere. In ce mod exista o raspundere a administratorilor fata de posibilele pretentii, dupa data de 31.12.2012, cand cei care NU au fost reconfirmati ca administratori, nu li se mai poate prelungi asigurarea profesionala pentru mandatul administratorilor?
Raspuns: Posibilitatea ca angajatul sa solicite tragerea la raspundere a administratorului poate interveni daca angajatul a solicitat acest lucru in instanta deja. Daca insa cererea de chemare in judecata este doar privitoare la concedierea nelegala, cel mai probabil poate obtine anularea deciziei de concediere, reincadrarea si plata salariilor incepand cu data concedierii pana la data reincadrarii
In aceste cazuri tragerea la raspundere a administratorului va fi angajata in masura in care se face raspunzator de concedierea nelegala, dar, regula este ca societatea sa plateasca salariile si cheltuielile de judecata.
Prin urmare, societatea ar putea sa se indrepte impotriva administratorului din culpa caruia este nevoita sa plateasca prejudiciul suferit de angajatul concediat nelegal. Totodata, daca asigurarea era incheiata pentru perioada in care a intervenit aceasta situatie, chiar daca instanta se va pronunta ulterior, asiguratorul este obligat sa acorde despagubirea, avand in vedere faptul ca la data savarsirii faptei exista asigurare. Cu toate acestea amintim faptul ca trebuie dovedita culpa administratorului si angajarea raspunderii sale, in caz contrar asiguratorul nu va acorda despagubiri.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Este specificat in CIM, la obligatiile angajatorilor: "sa informeze salariatul cu privire la obligatia de a adera la un fond de pensii administrat privat, in conditiile legii". As dori un model de document cu toate detaliile obligatorii care trebuie sa existe privind aceasta informare. Sau am putea sa inseram un paragraf in Minuta de informare privind acest aspect? Daca da, va rog, sa imi spuneti exact ce informatii trebuie sa contina pt a fii conform legii.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem situatia unui certificat medical emis pt un cod de diagnostic 585 din 01/05 in 04/05. Certificatul are bifa pe "In continuare", desi nu este relevant in acest context. Ulterior am primit un alt certificat medical pt perioada 05/05-19/05 cu acelasi cod de diagnostic 585, cu bifa pe "Initial". Acest certificat medical nu trebuie sa aiba bifa pe "In continuare" fiind emis imediat dupa primul si avand acelasi cod de diagnostic? Medicul i-a spus angajatei ca data de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul unui salariat angajat ca sofer distributie marfa in tara va rog sa-mi comunicati daca locul de munca este mobil in contractul de munca? In aceasta situatie ar trebui trecut ca zona toata tara? In baza clauzei de mobilitate se acorda prestatii in natura nu in bani, respectiv telefon, card combusibil, este ok?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<