
Asociatiile de Proprietari care au instalate sisteme de supraveghere video in bloc se pot lovi de numeroase solicitari de stergere a datelor cu caracter personal. Dreptul la stergerea datelor (sau dreptul persoanei fizice de "a fi uitat") este reglementat prin art. 17 din Regulamentul (UE) 2016/679.
Conform GDPR, Asociatia de proprietari este obligata prin lege sa raspunda solicitarilor privind prelucrarea datelor personale fara intarzieri nejustificate si, in orice caz,
in cel mult o luna de la primirea cererii.
Prinde de oferta de Sarbatori!
REDUCERI DE 80% si transport GRATUIT la ghidurile GDPR ...click pentru detalii si comenzi<<
Aceasta perioada poate fi prelungita cu doua luni atunci cand este necesar, tinandu-se seama de complexitatea si numarul cererilor. Asociatia informeaza persoana vizata cu privire la orice astfel de prelungire, in termen de o luna de la primirea cererii, prezentand si motivele intarzierii.
Daca nu ia masuri cu privire la cererea persoanei vizate, asociatia de proprietari informeaza persoana in cauza, fara intarziere si in termen de cel mult o luna de la primirea cererii, cu privire la motivele pentru care nu ia masuri si la posibilitatea persoanei vizate de a depune o plangere la Autoritatea de Supraveghere, precum si la posibilitatea de a se adresa instantei de judecata.
Situatiile in care se POATE obtine stergerea datelor cu caracter personal din partea asociatiei de proprietari („dreptul de a fi uitat”)
Persoana vizata are dreptul de a obtine din partea operatorului stergerea datelor cu caracter personal care o privesc, fara intarzieri nejustificate, in urmatoarele situatii:
■ datele cu caracter personal nu mai sunt necesare pentru indeplinirea scopurilor pentru care au fost colectate sau prelucrate;
■ persoana vizata isi retrage consimtamantul pe baza caruia are loc prelucrarea si nu exista niciun alt temei juridic pentru prelucrare;
■ persoana vizata se opune prelucrarii potrivit conditiilor exercitarii dreptului la opozitie;
■ datele cu caracter personal au fost prelucrate ilegal;
■ datele cu caracter personal trebuie sterse pentru respectarea unei obligatii legale care revine operatorului;
■ datele cu caracter personal au fost colectate in legatura cu oferirea de servicii ale societatii informationale unui copil.
Daca operatorul a facut publice datele si este obligat sa le stearga, trebuie sa ia masuri rezonabile (inclusiv tehnice), tinand seama de tehnologia disponibila si de costul implementarii, pentru a informa ceilalti operatori ca persoana vizata a solicitat stergerea de catre acesti operatori a oricaror linkuri catre datele respective sau a oricaror copii sau reproduceri ale datelor in cauza.
Situatiile in care NU se poate obtine stergerea datelor cu caracter personal din partea asociatiei de proprietari
Persoana vizata nu poate obtine stergerea datelor cu caracter personal in masura in care prelucrarea este necesara:
- pentru exercitarea dreptului la libera exprimare si la informare;
- pentru respectarea unei obligatii legale;
- din motive de interes public in domeniul sanatatii publice;
- in scopuri de arhivare in interes public, in scopuri de cercetare stiintifica sau istorica ori in scopuri statistice (dreptul se poate exercita daca stergerea nu face imposibila sau nu afecteaza in mod grav realizarea obiectivelor prelucrarii respective);
- pentru constatarea, exercitarea sau apararea unui drept in instanta.
Asociatia de proprietari are obligatia sa raspunda in termenul legal la cererea primita, aratand motivul de a nu da curs stergerii, dupa caz.
Prinde de oferta de Sarbatori!
REDUCERI DE 80% si transport GRATUIT la ghidurile GDPR ...click pentru detalii si comenzi<<
Dreptul de "a fi uitat": ce spune Articolul 17 din Regulamentul (UE) 2016/679
(1) Persoana vizata are dreptul de a obtine din partea operatorului stergerea datelor cu caracter personal care o privesc, fara intarzieri nejustificate, iar operatorul are obligatia de a sterge datele cu caracter personal fara intarzieri nejustificate in cazul in care se aplica unul dintre urmatoarele motive:
(a) datele cu caracter personal nu mai sunt necesare pentru indeplinirea scopurilor pentru care au fost colectate sau prelucrate;
(b) persoana vizata isi retrage consimtamantul pe baza caruia are loc prelucrarea, in conformitate cu articolul 6 alineatul (1) litera (a) sau cu articolul 9 alineatul (2) litera (a), si nu exista niciun alt temei juridic pentru prelucrarea;
(c) persoana vizata se opune prelucrarii in temeiul articolului 21 alineatul (1) si nu exista motive legitime care sa prevaleze in ceea ce priveste prelucrarea sau persoana vizata se opune prelucrarii in temeiul articolului 21 alineatul (2);
(d) datele cu caracter personal au fost prelucrate ilegal;
(e) datele cu caracter personal trebuie sterse pentru respectarea unei obligatii legale care revine operatorului in temeiul dreptului Uniunii sau al dreptului intern sub incidenta caruia se afla operatorul;
(f) datele cu caracter personal au fost colectate in legatura cu oferirea de servicii ale societatii informationale mentionate la articolul 8 alineatul (1).
(2) In cazul in care operatorul a facut publice datele cu caracter personal si este obligat, in temeiul alineatului (1), sa le stearga, operatorul, tinand seama de tehnologia disponibila si de costul implementarii, ia masuri rezonabile, inclusiv masuri tehnice, pentru a informa operatorii care prelucreaza datele cu caracter personal ca persoana vizata a solicitat stergerea de catre acesti operatori a oricaror linkuri catre datele respective sau a oricaror copii sau reproduceri ale acestor date cu caracter personal.
(3) Alineatele (1) si (2) nu se aplica in masura in care prelucrarea este necesara:
(a) pentru exercitarea dreptului la libera exprimare si la informare;
(b) pentru respectarea unei obligatii legale care prevede prelucrarea in temeiul dreptului Uniunii sau al dreptului intern care se aplica operatorului sau pentru indeplinirea unei sarcini executate in interes public sau in cadrul exercitarii unei autoritati oficiale cu care este investit operatorul;
(c) din motive de interes public in domeniul sanatatii publice, in conformitate cu articolul 9 alineatul (2) literele (h) si (i) si cu articolul 9 alineatul (3);
(d) in scopuri de arhivare in interes public, in scopuri de cercetare stiintifica sau istorica ori in scopuri statistice, in conformitate cu articolul 89 alineatul (1), in masura in care dreptul mentionat la alineatul (1) este susceptibil sa faca imposibila sau sa afecteze in mod grav realizarea obiectivelor prelucrarii respective; sau
(e) pentru constatarea, exercitarea sau apararea unui drept in instanta.
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Angajatorul achita salariile prin transfer bancar, avand incheiate conventii de plata a salariilor cu doua banci. Poate angajatorul sa impuna angajatului virarea salariului intr-un cont bancar deschis la o banca agreata de angajator sau angajatul poate solicita achitarea salariului la o alta banca la care el are deja un cont bancar? In cazul unui raspuns negativ, care este temeiul legal pentru care angajatorul nu poate obliga salariatul sa accepte plata salariului la o banca agreata de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem o salariata care a ramas insarcinata. La compania actuala are 6 luni lucrate. In ultimele 24 luni nu cumuleaza 12 luni lucrate in Romania. Are venituri doar din UE contract de munca. Exista posibilitatea sa obtina indemnizatie CIC in Romania luand in calcul si veniturile din UE?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avand in vedere prevederile art. 17 alin 3 lit. k din Codul muncii, am rugamintea sa-mi spuneti in ce cazuri angajatorul nu ar avea obligatia sa introduca in contractul de munca beneficiile pe care doreste sa le ofere salariatilor. Daca beneficiile nu au facut parte din oferta de angajare, ar putea acestea sa fie acordate de angajator la libera sa alegere, fiind mentionat acest aspect in regulamentul intern?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<