Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Colaborare intre I.N.M. si U.N.B.R.
In data de 10 mai 2012 a fost emis un comunicat de presa de catre Institutul National al Magistraturii prin care se anunta incheierea unui Protocol de colaborare cu Uniunea Nationala a Barourilor din Romania.
Acest protocol a fost semnat la data de 9 Mai si are ca obiect “asigurarea efectuarii unor stagii practice de catre auditorii de justitie, in vederea cunoasterii activitatilor specifice desfasurate in cadrul formelor de exercitare a profesiei de avocat – cabinetelor/societatilor de avocatura – cu relevanta pentru profesia de magistrat.”
Astfel, in cadrul acestor stagii, auditorii de justitie se vor familiariza cu deontologia si organizarea profesiei de avocat, vor constientiza rolul avocatului in infaptuirea actului de justitie. Vor participa la activitati specifice profesiei de avocat cum ar fi acordarea de consultatii cu caracter juridic, redactarea actelor, participarea la expertize tehnice judiciare si la sedinte de judecata.
Aceasta colaborare apare in urma Comunicarii Comisiei Europene catre Parlamentul European, Consiliu, Comitetul economic si social si Comitetul regiunilor privind instaurarea unui climat de încredere în justiţie la nivelul Uniunii Europene.
Intrebare: Prevederile din Codul muncii unde este specificat termenul de CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA se aplica si membrilor cooperatori angajati la o cooperativa infiintata conform Legii nr 1 din 2005, care au CONVENTIE INDIVIDUALA DE MUNCA? Exemplu: Art. 164. 6. Angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza brute, prin CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA si sau contractul colectiv de munca aplicabil, sub valoarea salariului de baza minim brut orar, prevazut la alin. 1. vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Instanta de judecata a stabilit definitiv si irevocabil reincadrarea in munca a unui salariat concediat in aprilie 2020. A stabilit de asemenea ca angajatorul sa plateasca despagubiri in baza salariilor ce trebuieau platite in perioada aprilie 2020 la aprilie 2025. Salariatul a fost reincadrat dar dupa doua zile si-a dat demisia. Pentru plata despagubirilor catre salariat, drepturile brute le-am trecut suplimentar in statul de pata al lunii aprilie 2025 pentru stabilirea netului de plata in baza... vezi AICI raspunsul specialistilor <<