Consiliul Superior al Magistraturii a aprobat organizarea, prin intermediul Institutului National al Magistraturii, la Bucuresti, la data de 8 mai 2011, a concursului de promovare efectiva a judecatorilor si procurorilor in functie de executie.
Concursul se organizeaza pentru ocuparea unui numar de 88 de functii de executie vacante la nivelul instantelor judecatoresti, dintre care 73 la tribunale si 15 la curtile de apel, precum si ocuparea unui numar de 105 functii de executie vacante la nivelul parchetelor de pe langa instantele judecatoresti, dintre care 100 la parchetele de pe langa tribunale si 5 posturi la Parchetul de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie.
Concursul consta in sustinerea unor probe scrise, cu caracter teoretic si practic la materiile prevazute de art. 16 alin. 2 lit. a, b si c din Regulament.
Judecatorii si procurorii pot depune cereri de inscriere la concurs, la Consiliul Superior al Magistraturii, pana la data de 24 martie 2011, inclusiv, conform calendarului de desfasurare a concursului aprobat. In cuprinsul cererii se va mentiona in mod obligatoriu specializarea pentru care opteaza in vederea stabilirii materiilor de concurs, instanta, respectiv parchetul la care se solicita promovarea si pentru promovarea la tribunale si curti de apel, sectia pentru care opteaza. Fiecare candidat poate formula o singura optiune. Candidatii au dreptul de a reveni asupra optiunii formulate pana la data expirarii termenului de inscriere.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<