Analizam in randurile urmatoare situatia unui salariat care a beneficiat de concediul de odihna integral, la inceputul anului. Ulterior, angajatul a beneficiat de concediu fara plata (60 zile) pentru rezolvarea unor probleme personale.
Ni se adreseaza o intrebare importante, in lumina modificarilor aduse de Legea nr. 12: Angajatorul are obligatia din punct de vedere legal, sa retina sumele acordate pentru zilele de CO necuvenit? Daca da, in ce mod se face reglarea acestora?
Raspunsul expertului:
Art. 256 alin. (1) din Codul muncii prevede ca salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.
Avand in vedere faptul ca intre parti contractul de munca a incetat, iar salariatul a efectuat zile de concediu peste numarul de zile la care ar fi avut dreptul in raport cu perioada lucrata devine incident art. 256 alin. (1) din Codul muncii, republicat, salariatul avand obligatia restituirii indemnizatiei de concediu de odihna incasata necuvenit pentru zilele ce exced dreptului sau.
Atentie la aceste informatii imporante: caracterul necuvenit al sumelor rezulta din neefectuarea zilelor de munca corespunzatoare concediului de odihna.
Asa cum arata prevederile art. 169 alin. (1) din Codul muncii, republicat, nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
Alin. (2) din acelasi articol stabileste ca retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
In concluzie, analizand toate aceste informatii, suma de bani datorata de fostul angajat poate fi acoperita de buna voie de catre acesta prin achitarea sumei, dar nu poate fi recuperata prin retineri din salariu in absenta unei hotarari judecatoresti.
Daca nu au incetat raporturile de munca, angajatorul are posibilitatea sa compenseze zilele de concediu de odihna efectuate in avans.
Autor: Gabriela DitaRedactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Se poate modifica salariul de baza si sporurile in perioada in care salariatul este in concediu medical? Un salariat angajat pe perioada nedeterminata cu un program de zi 8 ore, in baza unei decizii pe o perioada determinata de 6 luni cu acceptul sau trece in program de tura si cu un salar mai mic decat cel de incadrare ....la sfarsitul perioadei salariatul trebuie sa revina la program de zi dar se imbolnaveste cand expira perioada determinata. Intrebarea era daca este corect sa se opereze in...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Un salariat a inaintat acum 2 saptamani o cerere de incetare a CIM, cu acordul partilor, incepand cu data de 01.05.2025 zi libera de altfel. A adus un concediu medical pentru perioada 28.04-30.04.2025 ptr luxatie la picior. Este posibil ca acest concediu medical sa ii fie prelungit. Se face incetarea contractului cu data de 01.05- cf cererii depuse cu acordul partilor ? Sau cum se procedeaza in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
E-JURIDIC.RO
