Faptele juridice licite ca izvoare de obligatii, fiind fapte extracontractuale, cad sub incidenta regulii stabilite de art. 103 din Legea nr. 71/2011, potrivit caruia, ”obligatiile nascute din faptele juridice extracontractuale sunt supuse dispozitiilor legii in vigoare la data producerii ori, dupa caz, a savarsirii lor”, dar si a exceptiei de la aceasta, instituita prin art. 118 din aceeasi lege, conform caruia, ”obligatiile extracontractuale nascute inainte de intrarea in vigoare a Codului civil sunt supuse modurilor de stingere prevazute de acesta”.
Pentru gestiunea de afaceri (gestiunea intereselor altuia), regula este reluata, intr-o alta formulare, de art. 110 din Legea nr. 71/2011, care prevede ca dispozitiile art. 1.330-1.340 C.civ. din 2009 nu sunt aplicabile gestiunii de afaceri incepute inainte de data intrarii in vigoare a acestuia.
Asadar, in cazul gestiunii de afaceri se aplica legea care era in vigoare la data la care a inceput gestiunea, adica la data efectuarii primului act material sau juridic cu intentia de a gera interesele altuia.
Plata nedatorata este guvernata de legea in vigoare la data la care a fost efectuata, adica la data la care solvensul a executat obligatia de care nu era tinut.
In cazul imbogatirii fara justa cauza se aplica legea care era in vigoare la data la care s-a produs imprejurarea ce a condus la imbogatirea, neimputabila dar fara temei juridic, a unei persoane in detrimentul saracirii alei persoane.
In schimb, modurile de stingere a obligatiilor nascute pe temeiul gestiunii de afaceri, platii nedatorate si imbogatirii fara justa cauza cad sub incidenta legii in vigoare la data cand se produce stingerea, deci daca asemenea obligatii se sting dupa intrarea in vigoare a Codului civil din 2009, atunci dispozitiile acestuia, inclusiv cele referitoare la restituirea prestatiei nedatorate, sunt aplicabile.
Prof. dr. Gabriel Boroi
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<