Ministrul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, Mariana Campeanu, a declarat marti ca incepand de anul viitor angajarile se vor face respectand raportul de 1 la 1 si nu de 1 la 7 ca pana acum.
"O sa incercam sa eliminam raportul de 1 la 7 si sa introducem raportul de 1 la 1. La anul, pe acest principiu vom merge, iar eu pot sa va spun ca dezastrul cel mai mare este in asistenta sociala unde avem peste 10.000 de locuri de munca neocupate la nivel national. Se va renunta la raportul de 1 la 7 si se va merge pe raportul de 1 la 1. Daca pleaca cineva angajam imediat. Pana acum, in urma angajarilor facute in politie pentru ca erau sate fara politisti sau in spitale unde stiti ce probleme au fost sau in invatamant unde s-au deblocat posturi administrative, ne-am incadrat in procentul cu cheltuielile in PIB si la fel vom face si la anul, cand vom mai face angajari pe locurile bugetate", a precizat Mariana Campeanu.
Ministrul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a participat marti la Predeal la Conferinta de incheiere pentru Romania a Anului European al Imbatranirii Active si al Solidaritatii intre Generatii.
Sursa Agerpres
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<