Clasificarea ocupatiilor din Romania a fost actualizata cu 13 profesii noi.
Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale si presedintele Institutului National de Statistica nr. 1348/2022 privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania - nivel de ocupatie (sase caractere), aprobata prin Ordinul ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si al presedintelui Institutului National de Statistica nr. 1.832/856/2011, a fost publicat in Monitorul Oficial 880/07.09.2022.
Prin urmare, clasificarea ocupatiilor din Romania - nivel de ocupatie (sase caractere), aprobata prin Ordinul nr. 1.832/856/2011, se modifica si se completeaza cu noile ocupatii practicate in cadrul economiei nationale, astfel:
1. arhitect in domeniul tehnologiei blockchain - Cod COR 251109
2. designer jocuri digitale - Cod COR 216614
3. dezvoltator interfata cu utilizatorul - Cod COR 251211
4. dezvoltator in domeniul tehnologiei blockchain - Cod COR 251210
5. dezvoltator jocuri digitale - Cod COR 251307
6. expert in optimizarea motoarelor de cautare - Cod COR 251306
7. inginer de date complexe (big data) - Cod COR 251212
8. inginer de integrare - Cod COR 251106
9. inginer in domeniul tehnologiilor cloud - Cod COR 251209
10. inginer viziune computerizata - Cod COR 251108
11. manager de continut web - Cod COR 251305
12. proiectant de sisteme informatice inteligente pentru TIC - Cod COR 251107
13. tehnician TIC - Cod COR 351203
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<