Prin HG nr. 138/1995 s-a aprobat Clasificarea Ocupatiilor din Romania.
Conform art. 15 al Legii somajului nr. 76/2002, cu modificari nenumarate, utilizarea Clasificarii Ocupatiilor din Romania este obligatorie la completarea documentelor oficiale.
Nerespectarea se sanctioneaza cu amenda de la 1500 la 2500 lei, potrivit art. 113-114 din aceeasi Lege. De aceea, in contractul individual de munca nu mentionati doar „Gestionar”, ci „Lucrator gestionar – cod COR 413111”.
Aceasta era situatia – clara - pana spre sfarsitul lui decembrie 2010. Prin HG 1352/2010 (M. Of. nr. 894 din 30 decembrie 2010) s-a aprobat structura Clasificarii ocupatiilor din Romania - nivel grupa de baza, conform Clasificarii internationale standard a ocupatiilor - ISCO 08.
Aceasta hotarare spune, printre altele:
a) Clasificarea ocupatiilor din Romania constituie cadrul unitar de interes general, a carei utilizare este obligatorie pentru ordonarea informatiilor referitoare la ocupatii.
b) Clasificarea ocupatiilor din Romania se aplica in toate domeniile de activitate economica si sociala si este obligatorie pentru toate organele administratiei publice centrale si locale, unitati bugetare, operatori economici, indiferent de forma de proprietate, organizatii patronale, sindicale, profesionale si politice, fundatii, asociatii si alte persoane fizice si juridice care isi desfasoara activitatea pe teritoriul Romaniei, la completarea documentelor oficiale ori de cate ori se cere precizarea ocupatiei.
c) Actualizarea Clasificarii ocupatiilor din Romania la nivel de ocupatie se aproba prin Ordin comun al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si al presedintelui Institutului National de Statistica, care se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.
Ca sa “traducem”: in acest moment avem Clasificarea (COR) vechi, cu coduri de 6 cifre, conform HG 138/1995. E in vigoare, dar nu mai e actuala, deoarece asteptam COR nou, care in acest moment este incomplet, de 4 cifre (referindu-se numai la grupe de ocupatii, nu si la ocupatiile in sine).
Angajatorul care vrea sa respecte legea… nu are ce sa respecte.
De aceea, deocamdata „mergem” pe COR actual (“vechi”, neactualizat), iar daca acesta se schimba din temelii… inca nu se stie daca vor trebui actualizate toate contractele de munca, deja incheiate, daca va exista un termen etc.
Asteptam reglementari mai clare (bineinteles, cu solutii clare)
