Un pacient care a dat in judecata Casa de Asigurari de Sanatate a Municipiului Bucuresti deoarece i-a fost refuzata internarea in spital, din lipsa de locuri, a castigat procesul si urmeaza sa primeasca 70.000 de lei despagubiri.
Avocatul Adrian Cuculis anunta, miercuri, ca primul pacient care a dat in judecata CASMB si a solicitat si primit suma de 70.000 de lei pentru ca i-a fost refuzata internarea in spitalul public, din “lipsa de locuri” , a castigat procesul cu sistemul, dupa 3 ani, scrie
news.ro.
Avocatul anunta o decizie definitiva, dupa 3 ani de zile. Este vorba de primul pacient care a dat in judecata Casa de Asigurari Medicale a Municipiului Bucuresti (CASMB) si a solicitat si primit suma de 70.000 de lei pentru ca i-a fost refuzata internarea in spitalul public, din “lipsa de locuri” , a castigat procesul cu sistemul.
Potrivit acestuia, pacientul s-a adresat unei unitati particulare spitalicestiiin 2019 iar costurile au fost imputate de catre instanta, in mod definitiv in 2022 , catre CASMB.
”Din pacate, nici pacienta si nici fata acesteia nu au mai prins finalul procesului fiindca ambele au decedat, ramanand in proces ceilalti membri din familie, mai spune avocatul Adrian Cuculis.
Cu o experienta de aproape 12 ani in presa scrisa, Ana Maria Ghiarasim aduce in fata cititorilor E-juridic cele mai importante noutati legate de legislatia in domeniu, explicate si comentate in detaliu. Stiri, legi si informatii la zi.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<