Procedura de judecata
In procedura intemeiata pe dreptul comun, creditorul poate uza de toate probele pe care vrea sa le aduca in sustinerea dreptului sau.
Spre deosebire de somatia de plata sau de ordonanta de plata, probele in procedura obisnuita nu sunt limitate la inscrisuri. Se pot folosi ca probe martori, expertize, interogatorii.
Solutiile pronuntate de instanta pot fi:
-
admiterea cererii
-
respingerea cererii
-
inchiderea dosarului
In cazul admiterii cererii, dupa respingerea cailor de atac promovate de catre debitor sau prin renuntarea la acestea, creditorul poate obtine o recunoastere a intregii creante si a dobanzilor aferente sau o admitere partiala. Indiferent de intinderea creantei pentru care i s-a admis cererea, creditorul este in posesia unui titlu executoriu care dupa investirea cu formula executorie, ii permite urmarirea silita a debitorului sau.
Caile de atac
Noul Cod de procedura civila recalifica si caile de atac, apelul devine cale ordinara de atac, iar recursul cale extraordinara. In raport de aceste prevederi, hotararea pronuntata pe dreptul comun in vederea recuperarii creantelor, poate fi atacata cu apel.
Caile de atac extraordinare care pot fi promovate in anumite conditii impotriva hotararii instantei de fond sunt: recursul, contestatia in anulare si revizuirea.
Autor: Cons. Jur. Ana-Maria Borz
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va creste de la 3.700 lei la 4.050 lei incepand cu 01.01.2025, ceea ce inseamna 2.430 lei salariul net. Daca angajatorul da tichete de masa , taxele pe tichete CASS si impozit duc la scaderea salariului net. Obligatia de garantat in plata inseamna ca angajatorul este obligat si la net sa dea minim 2430 lei sau doar brutul este obligatoriu sa fie minim 4050 lei?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul unei societati comerciale care urmeaza sa isi inceteze activitatea de la 01.01.2025, angajatorul este obligat sa instiinteze angajatii de spre acest lucru inainte si sa respecte perioada de preaviz, care este un drept al angajatilor? Sau care este termenul in care angajatorul instiinteaza angajatii cu privire la incetarea activitatii?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am primit de la o angajata adeverinta de la medic precum este insarcinata in 13 saptamani, ma puteti indruma va rog frumos ce trebuie sa fac mai departe? De la medicina muncii mi a spus sa o trimit la ei si cu raportul facut de ei trebuie sa merg la ITM sa il depun acolo. Imi puteti spune pasii ce trebuie sa ii urmez?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
