In ceea ce priveste procedura de solutionare a contestatiei, trebuie retinut faptul ca partea interesata poate formula contestatia in scris sau verbal in fata instantei, care are obligatia sa o consemneze in incheierea de sedinta. Instanta este obligata sa o solutioneze de indata sau in cel mult 5 zile de la inregistrarea cererii sau formularea ei verbala. Judecata se face fara citarea partilor.
Avand un caracter incidental, contestatia este de competenta instantei in fata careia a intervenit unul din motivele prevazute de art. 522 alin. (2) pct. 1-4 NCPC.
Dat fiind ca scopul acestei institutii este acela de a accelera procedura in curs, prin luarea de catre instanta a masurilor necesare pentru a remedia incalcarea dreptului la solutionarea procesului intr-un termen optim si previzibil, nu credem ca solutionarea contestatiei de catre aceeasi instanta (complet) ar ridica, a priori, indoieli cu privire la lipsa de impartialitate a judecatorului chemat sa “cenzureze” propriile omisiuni.
La un nivel teoretic, ratiunile care au stat la baza consacrarii incompatibilitatilor si a cazurilor de recuzare/abtinere nu se regasesc in figura juridica a contestatiei pentru tergiversarea judecatii, pentru a justifica atribuirea competentei de solutionare in favoarea unui complet diferit decat cel in fata caruia se desfasoara litigiul pendinte.
In plus, motivele pentru care poate fi formulata contestatia pentru tergiversarea judecatii sunt legate de elemente obiective ale procedurii civile (termene legale, termene judecatoresti, sanctiuni/masuri prevazute de lege) si nu lasa loc – in opinia noastra – unor aprecieri subiective ale judecatorului cauzei.42
Pe de alta parte, diversitatea situatiilor de fapt care se pot ivi in practica instantelor de judecata ne indeamna la nuantarea pozitiei exprimate mai sus. Putem lesne sa ne imaginam ca pentru partea deja nemultumita de modalitatea in care completul conduce litigiul, cu consecinta depasirii termenului optim si previzibil, a formula o contestatie pentru tergiversarea judecatii in fata aceluiasi judecator pune sub semnul intrebarii “aparenta de impartialitate”43 de care ar trebui acesta sa dea dovada, tocmai pentru ca judecatorului i se cere, practic, sa-si recunoasca propria culpa in depasirea unor termene de motivare a hotararii (pentru cazul de la pct. 1, de exemplu).
Pentru o astfel de ipoteza in care, in circumstantele particulare ale unei cauze, exista motive concrete si serioase sa se creada ca judecatorul este partinitor in solutionarea contestatiei pentru tergiversarea judecatii, se pot invoca prevederile art. 42 pct. 13 NCPC care reglementeaza incompatibilitatea judecatorului, atunci cand exista elemente care nasc, in mod intemeiat, indoieli cu privire la impartialitatea sa.
Prelegere sustinuta de judecator dr. Beatrice RAMASCANU
Sursa
INM Rezumat al transcriptului conferintelor tinute in Aula INM in 2012.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<