Intrebare: Un consilier juridic, salariat al companiei noastre cu CIM nedeterminat,poate fi cercetat disciplinar pentru o fapta disciplinara fara avizul prealabil al Consiliului director al Asociatiei profesionala a consilierilor juridici al carei membru este.
In apararea lui, consilierul juridic invoca un articol din regulamentul Asociatiei si face referiri la statutul consilierului juridic.
De asemenea va rugam sa ne spuneti daca consilierul juridic primind o sarcina de serviciu de la seful ierarhic de a formula o actiune la instanta, poate refuza aceasta sarcina, formuland o opinie personala cu privire la faptul ca aceasta actiune va fi respinsa de instanta si ca acest demers este inutil, refuz bazat pe statutul consilierului juridic care spune ca, C.J. are dreptul la opinie personala.
Acest refuz poate fi catalogat conform CCM si Codului muncii ca o abatere disciplinara? Daca da, poate fi cercetat?
Raspuns: Potrivit art. 22 alin. (1) din Legea 514/2003 privind organizarea si exercitarea profesiei de consilier juridic, consilierul juridic raspunde disciplinar pentru nerespectarea prevederilor prezentei legi si ale reglementarii legale privind activitatea persoanei juridice in slujba careia se afla.
Conform alin. (2) din acelasi articol, constatarea abaterii disciplinare, cercetarea acesteia, procedura de judecata si sanctiunile disciplinare sunt cele prevazute in reglementarea specifica persoanei juridice in slujba careia se afla consilierul juridic.
Nefiind stabilit prin statut profesional aprobat prin lege speciala un regim sanctionator specific consilierilor juridici in conformitate cu art. 248 alin. (2) din Codul muncii , republicat, in situatia consilierului juridic angajat in baza unui contract individual de munca in cadrul unei companii, exista posibilitatea angajarii raspunderii disciplinare a acestuia in conformitate cu prevederile Codului muncii , republicat.
In concluzie, atata timp cat pentru cercetarea consilierilor juridici nu este cerut in baza unei legi speciale avizul prealabil al Consiliului Director al Asociatiei profesionala a consilierilor juridici al carui membru este, apreciez ca salariatul angajat pe functia de consilier juridic in cadrul unei companii va putea fi cercetat disciplinar fara indeplinirea unor alte demersuri decat cele prevazute de Codul muncii, republicat.
In executarea contractului individual de munca incheiat cu angajatorul, salariatul are obligatia de a indeplini atributiile de serviciu astfel cum acestea au fost stabilite de parti, asa incat neindeplinirea acestora poate constitui abatere disciplinara si poate fi sanctionata de angajator cu una dintre sanctiunile disciplinare expres prevazute de Codul muncii, republicat.
Exercitand competentele sale, consilierul juridic isi poate exprima opinia profesionala cu privire problemele asupra carora i se solicita consultanta, insa dreptul de opinie nu echivaleaza cu dreptul de decizie pe care conducerea societatii o are in raport cu gestionarea intereselor acesteia.
In speta prezentata, chiar daca consilierul juridic si-a exprimat propria opinie cu privire la speta in sensul ca actiunea va fi respinsa de instanta si ca acest demers este inutil, dreptul de decizie in privinta declansarii actiunii in instanta apreciez ca revine conducerii societatii al carui salariat este, iar nu consilierului juridic. In aceste conditii, apreciez ca refuzul consilierului juridic poate antrena raspunderea disciplinara a acestuia.
